2024년 6월 30일, 정부는 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 조정하는 법령 75/2024/ND-CP(이하 법령 75/2024/ND-CP로 약칭)를 발표했습니다.
2025년 5월 22일, 내무부는 재무부에 공문을 보내 법령 75/2024/ND-CP 시행 요약을 요청하는 내용을 포함했습니다.
보고서에 따르면 법령이 발표된 후 각 부처 및 부서는 할당된 기능과 임무에 따라 지침 문서를 작성하고 발표했으며, 사회 보험 기관은 2024년 7월에 조정을 시행하여 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 적시에 지급했습니다.
사회 보험 기관의 보고서에 따르면 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들의 수는 312만 명 이상으로 조정되었으며, 조정 시행을 위한 추가 비용(2024년 6개월)은 16조 7,860억 동입니다.
그중 국가 예산은 3조 5,970억 동 증가를 보장합니다.
사회 보험 기금은 13조 1,890억 동 증가를 보장합니다.
기능 기관은 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 상당히 높은 수준(15%)으로 조정한 결과 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 수준을 높이는 데 도움이 되었다고 평가합니다.
이는 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들의 삶을 안정시키고 개선하는 데 기여했습니다.
1995년 이전 퇴직자에 대한 추가 조정 시행은 1995년 이후 퇴직자와의 연금 격차를 좁히는 데 도움이 되었습니다.
그러나 법령 75/2024/ND-CP에 따른 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당 조정은 여전히 몇 가지 부적절하고 제한적인 점을 드러내고 있습니다.
법령은 "연금 조정 방식을 공유 방향으로 변경한다"는 당의 견해를 제도화하지 못했습니다.
상대적 인상률에 따른 인상 조정은 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당을 받는 사람들 사이의 연금 격차를 더욱 확대합니다.
보고서를 바탕으로 내무부는 위에 언급된 부적절한 점을 극복하기 위해 상대적 수치(비율)와 절대 수치(특정 금액) 모두에 따른 인상률을 모두 적용하는 방향으로 연금 조정 방식을 변경할 것을 제안했습니다.
