실업 보험은 일자리에 어려움을 겪는 노동자를 지원하기 위한 필수적인 사회 보장 정책입니다.
이 법 제31조는 BHTN에 가입해야 하는 대상과 면제 경우 및 고용주의 책임을 자세히 정의하기 때문에 특히 중요합니다.
실업 보험 가입 대상
2025년 고용법 제31조는 노동자가 실업 보험에 가입해야 하는 범위를 다음과 같이 규정합니다.
대부분의 계약직 노동자: 무기한 노동 계약 및 1개월 이상 기간제 노동 계약을 체결한 사람을 포함합니다.
특히 '브레이크 루트' 법률은 계약 이름이 '브레이크'와 다르더라도 고용에 대한 명확한 내용 급여 지급 및 관리 운영 한 당사자의 감독을 받는 경우 여전히 실업 보험 가입 대상이라고 강조합니다.
정규 근무를 하지 않는 사람: 이 사람들은 또한 사회 보험법 규정에 따라 월급이 의무 사회 보험료 납부 기준 최저 임금과 같거나 더 높은 경우 실업 보험에 가입해야 합니다.
고용 계약에 따라 일하는 사람: 이것은 공공 사업 단위에서 흔히 볼 수 있는 계약 유형이며 실업 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
급여를 받는 관리 직책: 급여를 받는 경우 회사 경영진 회사 감사관 회사 자본 대표를 포함합니다. 급여를 받는 경우 협동조합의 선출된 관리 직책과 협동조합 연합(예: 협동조합 이사회 구성원 협동조합 총괄 이사 협동조합 이사 감사위원회 구성원)도 포함됩니다.
특별 참고 사항: 한 명의 근로자가 위의 규정에 따라 여러 실업 보험 가입 대상에 동시에 해당하는 경우 그들과 사용자는 의무 사회 보험 가입과 함께 실업 보험에 가입할 책임이 있습니다. 이는 포괄성을 보장하고 대상을 누락시키지 않기 위한 것입니다.
실업 보험 가입 면제 대상
대상 확대 규정에도 불구하고 2025년 고용법 31조는 다음과 같은 경우를 포함하여 부채 보험(BHTN) 가입 대상이 아닌 경우를 명확히 규정하고 있습니다. 정부 규정에 따라 부채 연금 사회 보험 수당 부채 또는 월별 수당을 받고 있거나 연금 수령 자격이 있는 근로자. 이를 통해 생계 수당의 중복을 피할 수 있습니다. 수습 계약에 따라 일하는 근로자; 가정부 근로자.
또한 부채 보험 가입 책임은 노동자뿐만 아니라 조직 회사 노동자를 사용하는 개인에게도 있습니다. 제31조는 다음과 같이 구체적으로 열거합니다. 국가 기관 회사 회사 공공 사업 단위; 회사 회사 회사 인민군 소속 기관 회사 회사 회사 인민 경찰 회사 및 주요 조직; 회사 정치 조직 회사 사회-사회 조직 회사 사회-직업 조직 회사 기타 사회 조직; 베트남 영토에서 활동하는 회사 회사 외국 조직 회사 국제 조직; 베트남 영토에서 활동하는 회사 회사 회사 베트남 회사 회사.
특히 제31조는 미래에 BHTN 가입 대상을 확대하는 것에 대한 비전을 가지고 있습니다. 제4항은 다음과 같이 규정합니다. 국회 상임위원회는 열거된 그룹 외에 다른 대상에 대한 BHTN 가입을 결정합니다(그러나 일자리가 있고 안정적인 소득이 있고 정기적인 소득이 있는 경우). 정부의 제안에 따라 각 기간의 사회 경제적 발전 조건에 적합합니다.
2025년 고용법 제31조의 새로운 규정은 베트남이 사회 보장 정책 특히 BHTN을 개선하려는 노력을 보여줍니다. 다른 형태의 계약이라도 노동자의 권리를 보장하기 위해 기존의 법적 허점을 피하려는 입법자의 의지를 보여주는 다른 유형의 제한된 이름의 합의를 포함하여 다양한 유형의 기존 노동 계약을 명확히 합니다.
시간제 직원과 유급 관리 직책을 모두 포함하는 것은 노동 시장의 다양성과 변화에 대한 정책의 적응을 보여주는 중요한 진전입니다. 이는 실업 보험 적용 범위를 확대하는 데 도움이 되며 회사는 더 많은 대상에게 보호를 제공합니다.
