정부 전자 정보 포털에 질문을 보낸 독자 M.T. H는 다음과 같이 밝혔습니다. 안전 위생 직원 직책을 맡을 때 근로자는 2015년 산업 안전 및 위생법 제74조 5항 b점에 규정된 책임 수당을 추가로 받습니다. 안전 위생 직원 수당 수준은 사용자 및 기초 노동조합 집행위원회의 합의에 근거하며 안전 위생 직원 네트워크 운영 규정에 구체적으로 기록됩니다.
노동조합 집행위원회와 합의한 후, 수당 수준은 다음과 같이 위생 안전 규정에 기록됩니다. 이 항목은 다음과 같이 월별 업무 성과에 따라 매달 지급됩니다. A등급은 수당 수준의 100%, B등급은 80%, C등급은 60%, D등급 또는 미등급: 40%.
이 돈은 회사가 노동자의 초과 근무 수당을 계산하고 의무 사회 보험 가입의 기본 급여로 계산하기 위해 실제 지급된 급여에 포함해야 합니까?"라고 H 씨는 질문했습니다.
이 문제에 대해 탄호아성 사회 보험은 다음과 같이 답변했습니다. 정부의 2015년 11월 11일자 법령 번호 115/2015/NĐ-CP 제17조는 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 자세히 규정하고 있습니다.
제17조 의무 사회 보험료 납부 월급:
사회 보험법 제89조 2항에 따라 사용자가 결정한 급여 제도에 따라 사회 보험을 납부하는 근로자에 대한 사회 보험료 납부 월급은 다음과 같이 규정됩니다.
1. 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 사회 보험료 납부 월급은 노동 계약에 명시된 노동법 규정에 따른 급여 및 급여 수당 수준입니다.
2. 2018년 1월 1일부터 사회 보험료 납부 월급은 노동 계약에 명시된 노동법 규정에 따른 급여, 급여 수당 및 기타 추가 금액입니다.
정부의 2025년 6월 25일자 법령 158/2025/ND-CP 제7조는 의무 사회 보험에 관한 사회 보험법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하며 다음과 같이 규정합니다.
제7조. 의무 사회 보험료 납부 기준 임금
의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 사회 보험법 제31조 1항의 규정에 따라 시행되며 다음과 같이 자세히 규정됩니다.
1. 사회 보험법 제31조 1항 b점에 규정된 의무 사회 보험료 납부 기준 급여는 월 급여이며, 여기에는 직무 또는 직책별 급여 수준, 급여 수당 및 기타 추가 금액이 포함됩니다. 그중:
a) 노동법 제93조 규정에 따라 사용자가 작성한 급여 체계, 급여표에 따른 직무 또는 직책의 시간(월 단위)에 따른 급여 수준은 노동 계약에서 합의합니다.
b) 노동 조건, 업무의 복잡성, 생활 조건, 노동 유치 수준에 대한 요소를 보상하기 위한 급여 수당으로, 이 조항 a항의 급여 수준이 노동 계약에서 계산되지 않았거나 불완전하게 계산된 경우; 노동 생산성, 작업 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따라 의존하거나 변동하는 급여 수당은 포함되지 않습니다.
c) 이 조항 a항에 규정된 급여 수준과 함께 구체적인 금액이 결정된 기타 추가 금액은 노동 계약에 합의되고 각 급여 지급 기간 동안 정기적으로 안정적으로 지급됩니다. 노동 생산성, 작업 과정 및 노동자의 업무 수행 품질에 따라 의존하거나 변동하는 기타 추가 금액은 포함되지 않습니다.
노동 조건 및 노동 관계에 관한 노동법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2020년 12월 14일자 법령 번호 145/2020/ND-CP 제55조 1항 a점에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.
a) 정상 근무일의 현재 업무에 대한 실제 지급 시간당 임금은 근로자가 초과 근무한 달 또는 주 또는 일의 현재 업무에 대한 실제 지급 임금(초과 근무 임금, 야간 근무 시 추가 지급 임금, 노동법 규정에 따른 공휴일, 설날, 유급 휴일 임금, 노동법 제104조 규정에 따른 보너스, 창의적 아이디어 보너스, 교대 근무 중 식사비, 휘발유, 전화, 교통비, 주택비, 보육비, 육아비, 사망한 친척, 배우자가 있는 근로자, 근로자의 생일, 직업병 및 노동 계약서의 업무 또는 직책 수행과 관련 없는 기타 지원금 및 보조금 제외)으로 결정되며, 근로자가 초과 근무한 달 또는 주 또는 일의 실제 근무 시간 총수(기업이 법률 규정에 따라 월별 정상 근무일수 및 1일, 1주일의 정상 근무 시간 초과 초과 초과 근무일수 초과 초과 근무일수 초과 초과 근무일수 초과 근무일수 초과 근무일수 초과 근무일수 초과 근무일수
H 여사가 반영한 내용에 따르면, 안전 위생 직원 직책을 맡을 때 이 사람은 2015년 산업 안전 및 위생법 제74조 5항 b점에 규정된 책임 수당을 추가로 받습니다. 이는 고용주와 기초 노동조합 집행위원회의 합의에 근거하여 수행되며 안전 위생 직원 네트워크 운영 규정에 구체적으로 기록됩니다.
지급은 월별 업무 성과에 따라 다음과 같이 이루어집니다. A등급은 수당 수준의 100%를 수령하고, B등급은 80%, C등급은 60%, D등급 또는 미등급은 40%를 수령합니다.
위에 언급된 1항, 2항, 3항의 규정과 대조해 보면: 위생 안전 책임 수당은 매월 업무 성과에 따라 지급되며, 수령액은 고정되어 있지 않고 등급 결과에 따라 변경됩니다. 따라서 이 책임 수당은 근로자의 초과 근무 수당 계산을 위한 실제 지급 급여에 해당하지 않습니다.
이 책임 수당은 노동 계약에 기록되지 않고 합의되지 않으며 매 급여 지급 기간마다 정기적으로 안정적으로 지급되지 않습니다. 따라서 이 경우 책임 수당은 의무 사회 보험 납부 기준 급여에 포함될 필요가 없습니다.
