2단계 정부가 공식적으로 운영되는 상황에서 충분한 자질 역량 신뢰를 갖춘 간부진을 구축하는 것은 꽝찌성 당위원회가 향후 단계에서 성의 발전 효율성을 결정하는 전략적 핵심 요소 중 하나로 확인했습니다.
꽝찌성 당위원회 선전 및 민중 동원 위원회 위원장인 Truong An Ninh 씨는 간부 업무에 대한 해결책이 성 당위원회 집행위원회에서 신중하게 논의되었으며 특히 기층 조직과 직접적으로 관련된 간부 사회 간부 구역 간부들로부터 많은 의견이 기여되었다고 말했습니다.
현재 가장 큰 과제 중 하나는 많은 코뮌과 구의 간부 수가 충분하지 않은 반면 간부의 품질과 전문성이 실제 요구 사항을 충족하지 못한다는 것입니다.
이를 극복하기 위해 성 당위원회는 내무부에 기존 인적 자원에 대한 포괄적인 평가를 시행하도록 지시했습니다. 이를 바탕으로 성은 인적 자원 재교육을 실시하고 정기적으로 인적 자원 보충 교육을 조직하며 계승 및 발전을 보장하기 위해 보다 투명한 인적 자원 채용 메커니즘을 구축할 것입니다.
교육은 행정 관리 지식에만 국한되지 않고 디지털 전환 및 국제 통합 요구 사항을 충족하는 입시 기술 입시 디지털 역량에 중점을 둡니다.
중앙 정부의 지시에 따라 중요한 단계는 지방에서 코뮌까지의 인력 자원을 조정하기 위한 전반적인 검토를 통해 잉여 인력과 부족 인력 상황을 피하면서 합리적인 인력 배분을 보장하는 것입니다.
성 선전 및 민중 동원 위원회 위원장은 임무에 걸맞는 간부진을 구축하는 것은 눈앞의 임무일 뿐만 아니라 꽝찌의 발전 경로를 결정하는 장기적인 해결책이라고 밝혔습니다.
지방은 새로운 시대의 요구 사항을 충족하는 입적 자질 입적 능력 입적 명성을 갖춘 인력을 실제로 형성하기 위해 입적 교육 입적 육성 정리 및 투자를 끈기 있게 추진할 것입니다.
