읍급 공무원 및 공공기관 직원 채용 일시 중단에 관한 탄호아성 당위원회의 2026년 6월 22일자 문서 번호 569-CV/TU에 따라 성 당위원회 상임위원회는 성 인민위원회 당위원회 상임위원회에 새로운 지시가 있을 때까지 읍급 공무원 및 공공기관 직원 채용 일시 중단을 지도하고 지시할 것을 요청합니다.
문서에는 채용 중단이 중앙 정부가 2단계 정치 시스템 및 지방 정부 기구 운영 1년차 중간 결산을 지시하는 상황에서 시행된다고 명시되어 있습니다.
현재 탄호아성 당위원회 상임위원회는 기능 기관에 할당된 업무량, 임무 및 행정 단위 분류에 따라 기관 및 지역에 정원을 할당하는 계획을 수립하도록 지시하고 있습니다. 고려되는 기준에는 면적, 인구, 인프라, 경제 규모 등이 포함됩니다.
이러한 움직임은 탄호아가 2단계 지방 정부 모델 운영 1년 후 사회 수준에서 조직 구조, 인력 및 업무량을 계속 검토하고 평가하는 상황에서 이루어졌습니다.
이전에 탄호아는 547개의 코뮌, 구, 타운을 166개의 코뮌급 행정 단위로 재편성했습니다. 현급을 폐지한 후 코뮌급 정부는 분권화, 위임 및 많은 새로운 임무를 수락했으며, 그 중에는 적절한 전문 능력을 갖춘 간부 및 공무원 팀이 필요한 많은 전문 분야가 있습니다.
2단계 지방 정부 모델 운영 1년차 중간 결산 보고서에 따르면 탄호아의 코뮌 수준은 현재 1,060개 이상의 임무를 수행하고 있습니다. 그중 이전에는 현 수준에 속했던 많은 임무가 기초 수준으로 이전되었습니다.
이러한 현실은 코뮌 수준에서 조직 기구, 인력 및 전문성에 큰 압력을 가합니다. 많은 지역에서 공무원은 여러 분야를 겸임해야 하는 반면, 계획, 건설 투자, 정보 기술, 교육, 의료와 같은 일부 분야는 전문 인력이 부족합니다.
따라서 읍급 공무원 및 공공기관 직원 채용을 일시 중단하는 것은 탄호아가 새로운 정원 배정 계획을 완료하기 전에 필요한 검토 단계로 간주되며, 업무량, 인구 규모, 자연 면적 및 각 지역의 특성에 맞는 인력 배치를 보장합니다.
탄호아는 또한 중앙 정부에 읍급 행정 단위 재편을 계속 연구하여 발전 공간을 더 확보하고, 조직을 간소화하고, 예산을 절약하고, 기초 정부의 효율성과 효과성을 향상시킬 것을 제안했습니다.
