교사 급여는 행정 및 공공 서비스 시스템에서 가장 높은 우선 순위를 받습니다.
2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법은 교사 급여가 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 우선 순위를 차지하도록 규정합니다.
기본 급여 외에도 교사는 직무 특성 및 지역 조건에 따라 수당을 받습니다. 더 높은 제도를 받는 일부 그룹에는 유치원 교사, 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 지역, 특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사, 특수 학교 교사, 통합 교육을 수행하는 교사 및 일부 특수 산업 및 직업이 포함됩니다.
비공립 교육 기관의 경우 급여는 노동법 규정에 따라 시행됩니다.
2026년부터 지역별 최저 임금 평균 7.2% 인상
2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금은 정부의 법령 293/2025/ND-CP에 따라 평균 7.2% 인상 조정됩니다. 해당 인상폭은 법령 74/2024/ND-CP 규정에 비해 월 25만~35만 동입니다.
1지역은 496만 동에서 531만 동/월로, 2지역은 441만 동에서 477만 동/월로, 3지역은 386만 동에서 414만 동/월로, 4지역은 345만 동에서 370만 동/월로 인상되었습니다.
이 조정은 기업 부문에서 노동 계약에 따라 일하는 노동자에게 직접적인 영향을 미칩니다.
리더십 직책 수당 인상 조정
법령 07/2026/ND-CP에 따라 2026년 1월 1일부터 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 직책 수당이 인상 조정됩니다.
부처 산하 국의 경우 1급 국은 2급 국의 동급 직책보다 수당 계수가 0.10 더 높아집니다(현재 계수 유지).
법령은 또한 읍급 지도자 직책 수당을 추가합니다. 이에 따라:
코뮌급 인민위원회 위원장은 하노이와 호치민시에서 계수 0.7, 다른 지역에서 0.6을 받습니다.
읍급 인민위원회 부위원장은 하노이와 호치민시에서 계수 0.6, 나머지 지역에서 0.5를 받습니다.
읍급 인민위원회 소속 부서장은 하노이 및 호치민시에서 계수 0.35, 기타 지역에서 0.25를 받습니다.
전문 부서 부국장은 하노이 및 호치민시에서 계수 0.20, 다른 지역에서 0.15를 받습니다.
어려운 지역에 대한 특별 수당 추가
내무부의 통지 24/2025/TT-BNV는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 특히 어려운 지역, 육지에서 멀리 떨어진 섬 및 국경 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 기관 직원 및 군인에 대한 특별 수당 제도를 규정합니다.
수당은 현재 급여 수준의 백분율에 직책 수당 및 초과 근속 수당(있는 경우) 또는 군 계급 수당을 더하여 계산됩니다. 수당 수준은 근무 지역에 따라 30%, 50% 및 100%입니다.
