2025년 12월 11일, 제15대 국회 제10차 회의에서 정부에 임금 및 사회 보장 정책에 관한 여러 중요한 내용을 시행하도록 위임하는 결의안 265/2025/QH15가 통과되었습니다.
이에 따라 국회는 정치국의 2025년 11월 10일자 결론 206-KL/TW에 따라 일부 수당, 기본 급여 수준, 연금, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당, 사회 연금 수당을 조정할 것을 요구합니다.
그 후 2026년 1월 9일 베트남 정부는 제10차 회의에서 통과된 결의안을 시행하기 위해 2026년 공문 38/TTg-QHĐP를 발표했습니다.
공문 내용에 따르면, 2026년 3월에 정부는 결론 206-KL/TW 정신에 따라 연금, 기본 급여 및 일부 수당, 사회 보험 수당, 월별 수당, 공로자 우대 수당, 사회 수당 및 사회 연금 수당을 조정할 것을 요구합니다.
그러나 주목할 점은 현행 문서가 "2026년 3월 조정" 요구 사항에 머물러 있으며, 월 234만 동 수준을 대체하는 새로운 기본 급여 수준 적용 시점을 구체적으로 규정하지 않았다는 것입니다.
새로운 기본 급여 수준 적용 시점에 대해 3가지 가능성을 제기할 수 있습니다.
첫째, 인상폭은 조정 시점과 일치하는 2026년 3월에 즉시 적용될 수 있습니다.
둘째, 회복 방향으로 적용할 수 있습니다. 즉, 인상액은 2026년 3월 이전 시점부터 계산되며 지침 문서가 발표된 후 차액을 지불합니다.
셋째, 적용 시점은 권한 있는 기관의 다음 법적 문서의 구체적인 규정에 따라 2026년 3월보다 늦을 수 있습니다.
따라서 기본 급여 조정 정책이 명확히 결정되었음에도 불구하고 공무원, 공무원, 직원 및 군인의 새로운 급여 수준을 받을 시점은 전국적으로 통일적으로 시행하기 위한 기반을 마련하기 위해 공식 지침을 기다려야 합니다.
