2025년 지침 06-HD/TW 18항 1항 1항의 규정에 따라 30년, 40년, 45년, 50년, 55년, 60년, 65년, 70년, 75년, 80년, 85년 및 90년의 당 경력을 가진 당원은 당 휘장을 수여받을 수 있습니다. 이와 함께 당 휘장에 수반되는 보너스 수준은 2015년 지침 56-HD/VPTW 4항 2항에 따라 당 경력에 따라 1.5배에서 15배의 계수를 가진 기본 급여 수준을 기준으로 계산됩니다.
정부는 법령 161/2026/ND-CP를 발표하여 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 2,530,000동으로 공식적으로 조정했습니다. 기본 급여 인상으로 인해 당 휘장 보너스 수준도 그에 따라 인상 조정되었습니다.
새로운 기본 급여 수준에 따라 2026년 7월 1일부터 당 휘장 수준에 수반되는 보너스는 다음과 같이 업데이트됩니다.
30년 당원 배지: 기본 급여의 1.5배에 해당하는 3,795,000동 상여금.
40년 당원 배지: 기본 급여의 2배에 해당하는 5,060,000동 상여금.
50년 당원 배지: 기본 급여의 3배에 해당하는 상여금, 7,560,000 VND에 해당합니다.
55년 당원 배지: 기본 급여의 3.5배에 해당하는 보너스, 8,855,000동에 해당합니다.
60년 당원 배지: 기본 급여의 5배에 해당하는 12,650,000동 상여금.
65년 당원 배지: 기본 급여의 6배에 해당하는 15,18만 동을 보너스로 지급합니다.
70년 당원 배지: 기본 급여의 8배에 해당하는 보너스, 20,240,000 VND에 해당합니다.
75년 당원 배지: 기본 급여의 10배에 해당하는 보너스, 25,000,000 VND에 해당합니다.
80년 당원 배지: 기본 급여의 15배에 해당하는 보너스, 37,950,000동에 해당합니다.
따라서 2026년 7월 1일부터 당원에게 지급되는 당 휘장 보너스 금액은 새로운 기본 급여 수준에 따라 공식적으로 인상됩니다. 현재 수준과 비교하여 당 휘장 보너스 금액은 약 8.12% 증가하여 대우 제도를 개선하고 당과 국가에 대한 당원의 장기적인 기여를 인정하는 데 기여합니다.
