정부는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 161/2026/ND-CP를 발표했습니다. 이에 따라 기본 급여 수준은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000동으로 인상됩니다.
2026년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공무원 및 군인을 위한 새로운 보너스 제도가 정부 규정에 따라 공식적으로 효력이 발생합니다.
새로운 법령에 따르면 보너스는 기관 및 부서의 근로자의 연간 품질 모니터링, 평가 및 등급 분류 결과와 예상치 못한 업무 성과의 두 가지 주요 근거를 기반으로 시행됩니다.
업무 결과에 따른 보너스, 획일적이지 않음
보너스 제도는 두 가지 형태로 사용됩니다. 업무 과정에서 뛰어난 성과에 대한 특별 보너스와 분기별, 6개월별 평가 결과 및 연말 품질 등급에 따른 연간 정기 보너스입니다.
보너스 지급은 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 사람들에게 적용됩니다. 주목할 만한 점은 보너스 금액이 각 개인의 급여 계수와 반드시 연결되어 있는 것은 아니며, 이를 통해 보다 유연한 메커니즘을 열어 효율적으로 일하고 뛰어난 기여를 하는 사람들을 장려합니다.
법령은 또한 각 기관 및 부서에 자체 보너스 규정을 수립하고 발표하도록 요구합니다. 이 규정은 기관 및 부서 책임자가 관리 권한에 따라 결정하고, 동시에 상위 기관에 제출하여 내부적으로 검토, 감독 및 공개해야 합니다.
포상 규정은 기준과 절차를 명확히 해야 합니다.
각 기관 및 부서의 보너스 규정은 적용 범위 및 대상, 보너스 심사 기준, 구체적인 보너스 수준, 보너스 심사 절차 및 절차, 관리 업무에 필요한 기타 규정과 같은 모든 내용을 보장해야 합니다.
그중 보너스 기준은 각 개인의 예상치 못한 업무 성과 또는 분기별, 6개월 및 연간 정기 평가 결과를 기반으로 해야 합니다.
새로운 규정은 추가 소득 지출의 "균등화" 상황을 제한하는 데 기여하고 임무를 훌륭하게 완수한 개인에 대해 더 명확한 기록 메커니즘을 만드는 데 기여할 것으로 평가됩니다.
보너스 기금은 급여 기금의 10%에 해당합니다.
이 기금은 경쟁 및 표창법에 따른 표창 기금 외부에 있으며 기관 및 부대의 급여 명단에 있는 대상의 직위, 직책, 등급, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%로 결정됩니다. 이 계산 항목에는 수당이 포함되지 않습니다.
위의 규정은 기관이 포상 정책을 주도적으로 시행할 수 있도록 안정적인 자금원을 창출하여 간부, 공무원, 공공기관 직원의 업무 동기와 책임을 높일 것으로 기대됩니다.
보너스 기금을 다 사용하지 않으면 예산으로 반납해야 합니다.
법령은 또한 투명성을 보장하고 예산 낭비를 방지하기 위해 포상 기금 관리 원칙을 명시하고 있습니다.
이에 따라 예산 연말까지 결산 수정 기간을 포함하여 기관 또는 부서가 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 남은 자금은 예산이 취소되거나 경우에 따라 국가 예산에 반환되어야 합니다.
포상 기금 관리 메커니즘을 엄격하게 규정하는 것은 공공 예산 사용에 대한 책임을 높이고, 동시에 포상금 지급이 목적에 맞게, 대상에 맞게, 실제 업무 효율성과 연계되도록 보장하기 위한 것으로 여겨집니다.
