2025년 5월 1일부터 A 회사에서 퇴사한 후, 닌빈에 거주하는 부 씨(가명)는 2025년 6월에 B 회사에서 수습을 시작했습니다. 정식 노동 계약 체결 절차를 완료하기 위해 B 회사는 그녀에게 A 회사의 퇴사 결정서를 추가하도록 요청했고 그녀는 요청에 따라 이행했습니다.
그러나 2025년 9월 말까지 B 회사에서 계속 근무했음에도 불구하고 부 씨는 여전히 정식 노동 계약을 체결하지 못했고 기업으로부터 사회 보험(BHXH) 납부를 받지 못했습니다. 그 후 그녀는 B 회사에서 퇴사했습니다.
부 씨는 B 회사에서 근무했지만 노동 계약을 체결하지 않고 사회 보험에 가입하지 않은 기간이 이미 취업한 것으로 간주될 수 있는지 궁금해합니다.
동시에 그녀는 이 경우 규정에 따라 실업 수당을 받을 자격이 있는지 알고 싶어합니다.
이 문제에 대해 닌빈성 사회 보험은 다음과 같이 답변합니다.
고용법 제38/2013/QH13호 제49조는 다음과 같이 규정합니다.
이 법 제43조 1항에 규정된 근로자가 실업 보험료를 납부하고 있는 경우 다음 조건을 모두 충족하면 실업 수당을 받을 수 있습니다.
1. 다음의 경우를 제외하고 노동 계약 또는 근무 계약 종료:
a) 노동자가 불법적으로 노동 계약, 근무 계약을 일방적으로 종료하는 경우;
b) 매월 연금, 노동력 상실 수당을 받습니다.
2. 이 법 제43조 1항 a점 및 b점에 규정된 경우 노동 계약 또는 근무 계약 종료 전 24개월 동안 12개월 이상 실업 보험료를 납부한 경우; 이 법 제43조 1항 c점에 규정된 경우 노동 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 실업 보험료를 납부한 경우.
3. 이 법 제46조 1항의 규정에 따라 고용 서비스 센터에 실업 수당 신청서를 제출했습니다.
4. 다음의 경우를 제외하고 실업 보험 수급 신청서를 제출한 날로부터 15일 후에도 일자리를 찾지 못한 경우:
a) 병역 의무, 공안 의무를 수행하는 경우;
b) 12개월 이상 기간제 학습;
c) 교정 시설, 강제 교육 시설, 강제 재활 시설에 수용하는 조치 적용 결정을 준수합니다.
d) 구금; 징역형 집행;
d) 해외 정착; 계약에 따라 해외 노동;
e) 죽음".
위에 언급된 규정과 대조해 보면 부 씨는 B 회사에서 2025년 6월부터 2025년 9월까지 근무했으므로 취업한 것으로 간주됩니다. 따라서 실업 수당을 받을 수 없습니다.
