의무 사회 보험(BHXH)에 가입하는 근로자는 2024년 사회 보험법 규정에 따라 자격 요건을 충족하면 연금을 받을 수 있습니다. 월별 연금 수준은 다음과 같은 공식에 따라 계산됩니다.
월별 연금 수준 = 연금 수령 비율 × 사회 보험 납부 월 평균 급여 수준
사회 보험료 납부 기간별 연금 수령 비율
남성 노동자의 경우: 사회 보험료를 20년 이상 납부하면 수령 비율은 45%입니다. 그 후 매년 추가 납부하면 2%가 추가되며 최대 75%가 추가됩니다.
여성 노동자의 경우: 사회 보험료를 15년 이상 납부하면 수령 비율은 45%이고, 매년 2%를 추가로 납부하면 최대 75%입니다.
남성 노동자의 경우 사회 보험료 납부 기간이 15년에서 20년 미만인 경우, 월별 연금 수준은 사회 보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 40%에 해당하며, 그 후 매년 1%를 추가로 납부합니다.
노동 능력 저하로 인한 조기 퇴직
노동 능력 저하로 인해 조기 퇴직하는 근로자는 표준 퇴직 연령에 비해 연금 수령 비율이 감소합니다. 구체적으로:
매년 조기 퇴직하면 연금 비율이 2% 감면됩니다.
6개월 전 퇴직의 경우, 공제되지 않습니다.
6개월에서 12개월 미만 정년퇴직, 1% 감소.
이는 조기 퇴직 노동자의 권리를 보장하는 데 도움이 되지만, 연금 수준을 최적화하기 위해 퇴직 시점을 고려하는 것도 권장됩니다.
국제 조약에 따른 연금 계산
국제 협약에 따라 사회 보험료를 납부한 기간이 있지만 베트남에서 15년 미만인 노동자의 경우, 각 납부 연도는 사회 보험료 납부 기준이 되는 평균 급여의 2.25%로 계산됩니다.
노동 능력 감소로 인한 조기 퇴직은 연금 수령 비율에 직접적인 영향을 미칩니다. 근로자는 장기적인 권리를 보장하기 위해 사회 보험 납부 기간과 퇴직 연령을 신중하게 고려해야 합니다.
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