호치민시 인민위원회는 최근 내무부에 코뮌 수준의 간부 및 공무원 배치 현황을 보고하는 문서를 보냈습니다.
호치민시 인민위원회에 따르면 행정 단위 및 2단계 지방 정부 조직을 재편할 때 임시 인력 방향에 따라 각 코뮌 정부는 현재 약 32명의 인력을 배치받고 있습니다.
인구 규모가 16 000명 이상인 읍면동 행정 단위의 경우 읍면동 산악 지역 읍면동 고지대 지역은 인구가 1 000명 증가할 때마다 공무원 1명을 추가로 배치합니다. 다른 지역의 읍면동 특별 구역의 경우 읍면동 특별 구역의 경우 인구가 2 000명 증가할 때마다 읍면동 특별 구역의 경우 공무원 1명을 추가로 배치하지만 읍면동 특별 구역의 경우 50명 특별 구역의 경우 70명을 초과할 수 없습니다.
그러나 호치민시 인민위원회에 따르면 이 할당량은 인구 규모가 큰 코뮌 구역 산업 단지가 집중된 구역 생산 및 사업 시설이 많은 구역의 실제 요구 사항을 충족하지 못합니다.
현재 코뮌 수준에서는 부서장 1명과 부서장 1명만 배치할 수 있습니다. 공공 행정 서비스 센터는 코뮌 인민위원회 부위원장이 이사를 겸임하고 부이사가 1명 있습니다. 코뮌 수준의 각 전문 부서에는 평균 약 5~7명의 공무원이 있습니다.
이 구조에서 각 공무원은 평균 4~9개의 공무원 임무 그룹을 담당해야 하며 각 그룹은 많은 세부 업무 내용 대용량 공무원을 포함하여 기초 수준 공무원 팀에 매우 큰 압력을 가합니다.
우선 호치민시 간부는 몇 가지 임시 솔루션을 적극적으로 시행했습니다. 재무부 간부 농업 및 환경부 건설부는 간부 공무원을 배정하여 도시 공공 행정 센터 간부 및 기업의 38개 조직 및 지역을 지원하여 간부 및 기업을 위한 행정 서류 접수 및 처리를 안내했습니다.
또한 건설국은 건설 질서 관리 인력을 강화하기 위해 검사-법제실 소속 공무원 약 600명을 168개 읍면동 특별 구역에 파견했습니다.
그러나 호치민시 인민위원회는 위의 해결책이 단기적일 뿐이며 시의 권한 범위 내에 있다고 생각합니다. 2단계 지방 정부 모델이 효과를 발휘하려면 중앙 정부의 근본적인 메커니즘과 해결책이 필요합니다.
호치민시 인민위원회는 내무부에 바지 조직 간부 배치 읍급 공무원 바지 배치 업무의 어려움을 해결하기 위한 정책을 검토하고 권한 있는 기관에 자문할 것을 제안했으며 여기에는 다음과 같은 핵심 내용이 포함됩니다.
호치민시와 같은 대도시의 특성에 적합한 읍면동 수준에서 일할 고품질 인력을 유치하기 위해 부를 계속 연구하고 부를 우선시하고 장려하는 메커니즘을 발표합니다.
공립 사업 단위(공식)에서 근무하는 사람의 수와 함께 공무원 정원을 호치민시(신규)에 배정하는 방안을 조속히 자문합니다.
동시에 왕은 정치국에 인구 규모 왕 면적 왕 도시화 속도 행정 기록량 등과 같은 특정 요소를 기반으로 인력 배정 원칙 조정을 검토하도록 보고했습니다.
호치민시가 당 블록 전선 블록 단체 블록 및 행정 블록을 구별하지 않고 읍/면/동 정부 블록에 총 정원을 할당할 수 있도록 허용할 것을 제안합니다. 읍/면/동 인민의회 특별 구역은 지역 현실에 따라 구체적인 배분을 결정합니다.
호치민시는 또한 정부에 인구가 50 000명 이상인 지역에 호치민시의 2단계 정부 모델의 관리 요구 사항을 충족하기 위해 최대 3명의 코뮌 인민위원회 부위원장을 배치하도록 규정할 것을 제안했습니다.
중앙 조직위원회의 지침에 따라 Madrid는 정부에 사회 전문 부서 3곳의 부국장 수를 늘리는 방향으로 법령 150/2025/ND-CP를 조정할 것을 제안했습니다. 동시에 Madrid는 사회 구 특별 구역 인민위원회 위원장이 운영의 유연성을 보장하기 위해 각 부국장 수를 주도적으로 결정할 수 있도록 허용합니다.
호치민시는 공공 행정 서비스 센터 소장을 읍급 인민위원회 부위원장이 겸임하는 대신 전문 공무원(부서장에 해당)으로 규정하는 법령 118/2025/ND-CP 개정을 건의하여 지속적이고 심층적이며 효율적인 운영을 보장합니다.
내무부에 호치민시가 도시 질서 건설 질서 보도블록 관리 임무를 수행하기 위해 읍급 공무원 정원을 5~7명 증원할 수 있도록 정부에 보고할 것을 제안합니다...
