5,262건의 단체 노동 협약 신규 체결
모든 수준의 노동조합, 특히 베트남 노동총연맹은 노동자와 노동조합 활동에 직접적으로 관련된 정책 및 법률 제정에 참여하는 질을 주도적으로 혁신하고 개선했습니다.
그중 베트남 노동총연맹은 실제 상황에 적합하고 노동자와 기업 간의 이익을 조화시키는 연간 최저 임금 조정 수준 협상 제안에서 국가 임금 위원회 위원으로서의 역할을 발휘합니다. 노동조합법(개정) 초안 서류를 작성하고 완성하는 데 집중하여 제8차 회의에서 국회(제15대)에 제출하여 노동자의 권익을 유치, 수집, 보호하는 데 있어 베트남 노동조합 조직에 중요한 법적 회랑을 만듭니다.
베트남 노동총연맹은 사회 보험법, 고용법 제정 및 개정 과정에 적극적이고 주도적으로 참여합니다. 2013년 헌법, 베트남 조국전선법, 노동조합법, 청년법 및 기초 민주주의 시행법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 개정에 적시에 책임감 있게 참여합니다. 정치국, 서기국의 2025년 8월 1일자 결론 183-KL/TW에 따라 각급 행정 기구 및 단위의 조직 구조 조정 시행으로 인해 영향을 받는 대상에 대한 정책 및 제도에 관한 결의안을 정부에 제안하기 위해 적극적으로 연구하고 협력합니다. 여기에는 노동조합 간부가 포함됩니다...
모든 수준의 노동조합은 기층 민주주의 시행의 효율성과 실질성을 높이고, 조합원과 노동자의 주인의식을 증진하며, 노동 분쟁, 집단 작업 중단을 예방하고 효과적으로 해결하는 데 참여하고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축에 기여하기 위한 솔루션 구현에 집중합니다. 단체 노동 협약의 수, 적용 비율 및 품질이 지속적으로 향상되고 있습니다. 5,262개의 새로운 단체 노동 협약이 체결되었습니다. 기업 기초 노동조합 전체에 대한 단체 노동 협약 비율은 75% 이상에 도달했습니다.
2만 개 이상의 기초 노동조합이 "노동조합 식사"를 조직합니다.
조합원 및 노동자의 복지를 보장하고, 일자리를 유지하고, 삶의 질을 향상시키는 활동이 동시적이고 포괄적으로 시행되었습니다. 새로운 상황에서 조합원 및 노동자의 복지를 돌보는 데 자원을 집중하는 것에 대한 베트남 노동총연맹 집행위원회의 결의안이 발표되어 조합원 및 노동자를 위한 포괄적이고 실질적인 돌봄 활동을 확대하고 발전시키는 전제가 마련되었습니다. "Tet Sum vay", "Mái ấm Công đoàn", "Cảm ơn người lao động", "Chợ Tết Công đoàn", "Phiển chợ công nhân", "Siêu thị công nhân", "Ngày hội công nhân – Phiên chợ nghĩa tình", "Bữa ăn ca", 대출, 노동조합 채널을 통한 신용 접근 등 조합원 및 노동자를 위한 실질적인 이익을 돌보는 프로그램, 모델, 활동이 계속해서 시행되고 확대되고 있습니다.
2024-2025년 2년 동안 2만 개 이상의 기초 노동조합이 500만 명 이상의 조합원의 참여로 "노동조합 식사"를 조직한 "노동조합 식사"와 같이 돌봄에 대한 몇 가지 새로운 모델이 형성 및 시행되어 긍정적이고 대표적인 결과를 얻었습니다.
베트남 노동총연맹은 노동자 주택 건설의 메커니즘 및 정책에 대한 어려움과 장애물을 해결하기 위해 주도적으로 제안하고 협력했습니다. 동시에 주택법(개정) 규정에 따라 노동자 임대용 사회 주택 건설 투자 시행을 적극적으로 추진했습니다. 그중 동탑성(구 띠엔장성), 박닌성(구 박장성)에서 노동자 임대용 사회 주택 프로젝트 2개를 착공했습니다.
조합원, 노동자들은 거의 2백만 건의 아이디어를 냈습니다.
제11차 전국 노동자, 공무원, 노동자 애국 경쟁 대회 - 노동조합 조직, 조합원, 노동자의 중요한 행사가 엄숙하게 조직되어 국가의 사회 경제적 발전에 대한 노동자, 공무원, 노동자 팀의 큰 기여를 인정하고 기립니다. 애국 경쟁 운동은 실질적이고 효과적이며 각 대상에 적합하고 기층을 지향하며 혁신을 촉진하고 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 동기를 부여하는 방향으로 계속 혁신됩니다.
우수 노동자", "창의적 노동자" 경쟁 운동은 생산 및 사업 부문, 비국영 부문 기업에서 가장 큰 효과와 파급력을 계속해서 확인하고 있습니다.
2년 동안 간부, 조합원, 노동자들은 거의 2백만 건의 이니셔티브와 프로젝트를 인정받아 수십조 동의 이익을 가져다주는 응용 프로그램을 개발했습니다. 수천 명의 모범적인 선진 개인 및 단체가 창조적 노동으로 상을 받았습니다.
국가 업무 잘 수행, 가정 업무 잘 수행", "문화, 스포츠", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장" 경쟁 운동이 기준, 표준에 대해 조정되고 구체화되어 실제와 일치합니다.
노동조합 조직 활동의 혁신, 창의성, 효율성" 경쟁 운동은 응우옌반린 상과 함께 계속 확산되어 노동조합 간부들이 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위한 창의적인 아이디어와 해결책을 적극적으로 제안하도록 장려하고 동기를 부여합니다. 베트남 노동총연맹은 "2025년 제1회 역동적이고 책임감 있으며 창의적인 여성 노동조합원" 상을 수여했습니다.
노동조합은 조합원과 노동자들이 총리가 시작한 경쟁 운동, 특히 "전국 혁신 및 디지털 전환 경쟁 운동", "디지털 서민 교육" 운동에 적극적으로 호응하고 효과적으로 참여하도록 동원하여 인식 변화를 만들고, 책임감을 높이고, 조합원과 노동자들이 노동 생산성, 효율성, 업무 품질을 향상시키기 위해 과학 기술 응용 및 디지털 전환에 대한 이니셔티브와 솔루션을 적극적으로 창의적으로 연구, 학습, 제안, 제안하도록 동원하고 장려하는 데 기여합니다.
포상 업무는 점점 더 실질적이고 효과적이며 시기적절해지고 있으며, 목표를 정확히 충족하고 공개성과 투명성을 보장합니다. 포상 기준, 조건, 절차, 절차는 각급 노동조합의 실제 상황에 맞게 지속적으로 업데이트, 개선, 구체화됩니다. 경쟁 및 포상에 관한 규정 문서는 통일성과 동시성을 보장하기 위해 적시에 검토, 수정 및 보완됩니다.
직접 노동자, 지도 직책을 맡지 않은 사람에 대한 포상 비율은 35.5%로 설정된 목표를 초과 달성했으며, 조합원, 노동자를 중심으로 하고, 포상을 기층 조직, 직접 조직 및 경쟁 운동에 호응하는 곳으로 강력하게 향하는 방향을 분명히 보여줍니다.
전국적으로 180만 명 이상의 신규 노동조합원 가입
조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업은 모든 수준의 노동조합이 특별히 관심을 기울이고 많은 획기적인 메커니즘 및 솔루션으로 자원을 집중하여 수행하는 중요한 임무입니다. 모든 수준의 노동조합은 비공식 부문 기업 및 노동자의 상황 전개, 노동자 수 파악에 중점을 둡니다. 홍보 및 동원 내용과 형태를 적극적으로 혁신하고 동시에 기초 노동조합 활동의 질을 향상시켜 많은 노동자가 노동조합에 참여하도록 기여합니다.
현재 전국에 60,582개의 기초 노동조합과 948개의 기초 직업 조합이 있으며, 8,642,169명의 조합원이 있으며, 2025년 7월 1일 이전보다 62,000개 이상의 기초 노동조합과 거의 370만 명의 조합원이 감소했습니다.
각급 노동조합의 노력으로 2023~2025년 기간 동안 전국적으로 1,852,971명의 새로운 노동조합원을 가입시키고, 약 13,000개의 새로운 기초 노동조합을 설립했습니다.
강력한 기초 노동조합 건설 작업은 실질적으로 관심을 기울이고 형식을 제한하며 핵심적이고 핵심적이며 실질적인 활동에 집중하여 많은 조합원과 노동자의 참여를 유도했습니다. 기업 유형별 집행위원회, 검사위원회, 노동조합 조직의 활동은 점차 질서 있게 진행되어 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 기여했습니다.
모든 수준의 노동조합 간부 팀에 대한 교육 및 훈련 작업은 계속해서 관심을 받고 있으며, 기본적으로 제시된 요구 사항을 보장하고, 특히 기초 노동조합 위원장 팀을 포함하여 모든 수준의 노동조합 간부 팀의 기술과 전문성을 향상시키는 데 기여합니다.
노동조합원과 노동자들이 기술 수준, 직업 기술, 산업 스타일, 노동 규율을 향상시키기 위해 학습하도록 선전하고 동원하는 작업은 노동자들이 새로운 기술을 마스터하고 4차 산업 혁명 및 디지털 전환의 맥락에서 생산 기술 및 고용 변화에 적응하는 데 기여하며, 총리 정부의 2022년 10월 19일자 결정 번호 1268/QĐ-TLĐ에 따라 "2030년까지 기업에서 노동자들의 평생 학습 활동 촉진" 프로그램 시행과 연계하여 관심을 갖고 시행합니다.
많은 기초 노동조합이 고용주와 성공적으로 협상하고 대화하여 노동자들이 학습에 참여하고, 노동자를 위한 교육 및 재교육을 조직할 수 있는 조건을 조성했습니다. 장학 기금, "학습 및 문화 활동 장소", 학습 책장 건설; 기업의 노동자 및 노동자를 위한 이론 복습, 기술 훈련, 숙련공 시험 운동 조직... 노동조합 조직의 직업 교육 기관은 새로운 단계의 요구 사항을 충족하는 교육 품질을 개선하고 자율적으로 운영되는 간결하고 효율적인 방향으로 재배치되어 고품질 인적 자원 교육, 노동자 및 노동자를 위한 교육 및 재교육에 기여합니다.
각급 노동조합은 우수하고 유망한 조합원, 노동조합 간부를 적극적으로 발굴하고 육성합니다. 기초 노동조합 간부와 노동자, 노동자가 정치 이론을 향상시키기 위해 학습하도록 조직하고 당에 추천하여 당원을 검토하고 개발합니다.
지난 2년 동안 20만 명 이상의 우수 단원을 당에 추천하여 검토 및 양성했으며, 10만 명 이상의 단원이 베트남 공산당에 입당했습니다.
