4단계 인력 확보
다낭 병원에 따르면 설날 연휴는 일반적으로 길며, 이때 사람들의 놀이 및 이동 수요가 증가하여 교통 사고, 식중독 또는 급성 질환의 위험이 따릅니다. 모든 상황에 수동적으로 대처하지 않기 위해 다낭 병원 이사회는 리더십 직책, 전문 직책, 행정-후방 지원 직책 및 이동 응급 구조 팀을 포함한 4단계 인력 계획을 시행했습니다.
구체적인 인력 분배는 의료 시스템이 원활하게 운영되도록 돕고, 핫스팟에서 오류나 위치 부족이 발생하지 않도록 합니다. 특히 설날이 다가오는 날에는 경증 환자가 조합원 집으로 퇴원하는 경향이 있는 반면, 응급실이나 호흡기 내과와 같은 주요 과에서는 압력이 크게 증가합니다. 이곳 의사들은 입원 환자 수 증가에 직면할 뿐만 아니라 심각하고 복잡한 환자를 치료해야 합니다.
다낭 병원 호흡기내과 쩐민휘 석사-의사는 “병원은 환자 접수 절차가 지속적으로 진행될 수 있도록 인력과 의료 용품을 주도적으로 배치했습니다. 병원은 현장 전문 인력을 확보하고 규정에 따라 의료진의 순환 휴가 제도를 해결하기 위해 근무 인력을 소규모로 나누었습니다. 의약품 및 의료 용품 예비 작업도 완료되어 이 기간 동안 발생하는 환자를 치료할 준비가 되었습니다.”라고 말했습니다.
적색 경보 절차 활성화
다낭 병원은 상시 병력을 확보하는 것 외에도 "적색 경보" 절차에 특히 중점을 둡니다. 이것은 가장 짧은 시간 안에 매우 위급한 응급 상황에 참여하기 위해 모든 관련 전문 분야를 동원하는 최고 수준의 신속 대응 절차입니다. 설날 연휴 동안 이 절차는 항상 활성화될 준비가 되어 있으며, "황금 시간"을 활용하여 곤경에 처한 환자를 살릴 수 있도록 돕습니다.
제시된 계획에 따르면 대량 응급, 심각한 교통 사고 또는 대규모 식중독과 같은 긴급 상황이 발생할 경우 병원은 즉시 인적 자원과 의료 장비를 최대한 동원하여 적시에 구조할 것입니다.
응우옌 탄 쭝 박사(다낭 병원 부원장)는 "저희는 이사회, 진료과에서 이동 응급 구조대에 이르기까지 4단계로 직무를 분담합니다. 대량 응급 상황, 전염병 또는 중독이 발생하면 응급실에서 모든 관련 진료과까지 대응 준비 계획이 수립되었습니다. 이동 응급 구조대는 상황을 처리하기 위해 즉시 동원될 수 있습니다."라고 강조했습니다.
