기초 의료의 많은 장벽
기초 의료 분야에서 인력 부족과 여전히 많은 어려움이 있는 근무 조건의 현실에 직면하여 잘라이성 유권자들은 임금, 수당, 근무 조건 지원, 교육, 훈련, 직업 개발에 대한 충분히 강력한 정책이 필요하다고 제안했습니다.
또한 특히 외딴 지역, 소수 민족 지역, 산악 지역 및 어려운 지역에서 의료진을 유치하고 유지하기 위해 시설, 장비, 의약품 및 의료 용품을 보장해야 합니다.
135개 면급 보건소의 현황 조사 결과 기반 시설과 운영 조건이 여전히 많은 제한 사항이 있는 것으로 나타났습니다. 109개 보건소는 기본 기능에 부합하는 방 수가 부족합니다. 116개 보건소는 의료 장비가 요구 사항을 충족하지 못합니다. 120개 보건소는 검사 장비가 부족합니다. 133개 보건소는 영상 진단 장비가 부족합니다. 43개 약품 평가 보건소는 요구 사항을 충족하지 못합니다. 88개 보건소는 재정적 어려움을 겪고 있으며 76개 보건소는 정보 기술 기반 시설이 요구 사항을 충족하지 못합니다.
이는 인력 활용 효율성과 서비스 품질에 직접적인 영향을 미치는 요소입니다.
인력 양성 작업도 많은 보건소에서 인력 부족으로 인해 적지 않은 어려움에 직면하고 있으며, 장기 교육을 위해 간부를 파견하는 것은 전문 활동에 영향을 미칩니다. 반면 교육 후 보상 제도는 자격을 갖춘 인력을 유지하기에 충분히 매력적이지 않습니다.
디지털 전환은 많은 보건소에서 시행되고 있지만 컴퓨터 인프라, 회선, 소프트웨어 및 정보 기술 응용 능력이 고르지 않습니다. 일부 소프트웨어가 연동되지 않아 공무원은 여전히 여러 시스템에서 데이터를 입력해야 하므로 행정 업무량이 증가합니다.
의료 인력 유지 정책 완성
유권자의 제안에 따라 잘라이성 인민위원회는 직업 우대 수당, 의료 분야의 특별 수당에 대한 정책을 시행했습니다. 마을, 구역, 마을 조산사, 인구 협력자를 지원합니다. 의료 시설의 의사, 약사에 대한 유치 및 우대 정책을 시행합니다.
특히 성 인민의회는 의사, 약사에 대한 일부 유치 및 인센티브 정책을 규정하는 결의안 54호를 발표했습니다.
이와 함께 성은 보건소 인력에 대한 전문 지식 및 기술 이전을 강화하고 교육 및 훈련을 강화합니다. 2026-2030년 잘라이성 공립 의료 기관의 의료 인력 품질 향상 교육 프로젝트는 약 1,100명의 의료 부문 공무원을 대상으로 대학원 교육을 실시할 예정이며, 그 중 거의 50%가 기초 의료에 할당됩니다.
근무 조건에 대해 성 인민위원회는 면급 보건소의 어려움을 검토하고 종합하도록 지시했으며, 새로운 모델에서 시설, 장비, 의약품, 의료 용품, 컴퓨터, 프린터, 전송 라인, 정보 기술 인프라, 재정 메커니즘, 회계, 서무, 구매 및 결제 작업에 집중했습니다.
이러한 내용은 기초 의료 운영 조건을 점진적으로 개선하고 의료진이 전문 능력을 발휘하고 국민 건강 관리의 질을 향상시키기 위한 안정적인 근무 환경을 조성하기 위해 2026년 및 2026-2030년 단계에서 우선적으로 수행해야 할 과제 그룹에 포함되었습니다.
잘라이성 인민위원회는 현재 유권자의 청원이 초기 단계에서 해결되었다고 밝혔습니다. 그러나 소득, 수당, 근무 조건, 대학원 교육 기회, 주택, 직업 개발 환경 및 보건소 투자 자원 부족으로 인해 의료 인력 유치 및 유지가 여전히 지속 가능한 효과를 거두지 못하고 있습니다.
따라서 성은 인력 유치와 근무 조건 개선, 소득 증대, 교육 지원 및 기초 의료 시설 투자 강화를 연계하여 동기화된 정책을 계속 개선할 것입니다.
