페트로베트남 노동조합에 따르면, 2025-2030년 임기의 획기적인 단계 중 하나인 "창의적 혁신 경쟁 운동의 효과적인 조직; 주요 프로젝트 및 건설 현장에서의 경쟁" 프로그램의 중요한 목표 중 하나는 인식에 대한 강력한 변화를 만드는 것입니다. 혁신을 연구 부서만의 임무가 아니라 모든 간부와 노동자의 책임으로 간주합니다.
과감하게 생각하고 - 과감하게 행동하고 - 과감하게 혁신하고 - 과감하게 창조하는" 정신이 운동의 핵심으로 확인되었습니다. 이것은 단순한 슬로건이 아니라 행동 요구 사항이며, 작업 환경이 충분히 개방적이어야 하고, 창의적 실험과 위험 수용을 장려하기 위한 메커니즘이 충분히 유연해야 합니다.
각 노동자의 창의적 잠재력을 일깨우는 것은 생산 효율성을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라 Petrovietnam의 장기적인 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소인 혁신 문화를 구축하는 데에도 기여합니다.
프로그램의 중요한 하이라이트 중 하나는 경쟁 운동을 그룹의 주요 공사 및 프로젝트와 직접 연결하는 것입니다.
Petrovietnam이 많은 대규모 프로젝트를 시행하고 있는 상황에서 프로젝트 진행 상황에 따른 경쟁 조직은 활발한 경쟁 분위기를 조성할 뿐만 아니라 실제 시행의 병목 현상을 해결하는 데 기여합니다.
페트로베트남 노동조합은 또한 경쟁 운동이 진정으로 심화되도록 하기 위한 기본적인 해결책 중 하나는 페트로베트남 전체의 혁신 생태계를 구축하는 것이라고 밝혔습니다. 주목할 만한 점은 단위 간 아이디어 및 기술 솔루션을 연결, 저장 및 공유하는 디지털 플랫폼인 "페트로베트남 이니셔티브 데이터 뱅크"를 형성한 것입니다.
이와 함께 아이디어의 질을 높이고 아이디어에서 실제 응용까지의 거리를 단축하기 위해 연구소, 대학, 과학 기술 기관과의 협력을 촉진합니다. 이 생태계는 개별 아이디어를 공통 가치로 전환하고 그룹 전체의 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다.
임기 돌파구 프로그램에서 각 노동자가 Petrovietnam의 지속 가능한 발전을 위한 창의성의 중심임을 분명히 알 수 있습니다.
응우옌만카 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 페트로베트남 노동조합 위원장의 말처럼 혁신적인 창의성 경쟁 운동은 지난 기간 동안 그룹의 성과를 만드는 데 기여한 중요한 동력입니다.
