8월 28일, 하쫑탕 베트남 철도 노동조합(ĐSVN) 위원장은 ĐSVN 총공사와 협력하여 당위원회 서기, 총공사 이사회 의장과 15개 철도 인프라 관리 회사 소속 주간 및 경계 근무조 노동자 180명 간의 대화 회의를 개최했습니다.
준비 작업은 기초 단위에서 조합원 및 노동자의 의견을 적극적으로 수렴하는 것부터 시작하여 체계적이고 과학적으로 수행되었습니다. 대화 회의는 노동자(NLĐ)가 어려움과 제안, 권장 사항을 솔직하게 제기하는 기회입니다. "6가지 명확성" 정신에 따라.
베트남 철도 공사 지도부는 노동자들의 제안 및 건의 39건을 해결하고 지시했으며, 건의 내용은 물질적 기반 시설, 인프라 투자, 조직 관리, 생산 및 사업 운영, 임금, 정원, 내부 규정, 정책 제도, 노동자 근무 조건 등 3가지 그룹에 집중되었습니다.
단위 노동조합은 단위의 실제 조건에 맞게 "새로운 시대의 베트남 철도 산업 및 노동조합 조직 구축에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼을 조직했습니다. 기초 수준에서 민주주의를 구현하기 위한 대화 및 협상, 협력 작업은 규정에 따라 조직되어 노동조합 조직과 고용주의 참여를 보장합니다.
Ha Trong Thang 씨에 따르면 노동자와 관련된 정책 제도 구축 및 시행에 참여하는 작업은 산업 전체의 모든 수준의 노동조합에서 관심을 갖고 중점을 두고 있으며, 국가의 새로운 정책 및 법률을 정기적으로 검토하고 업데이트하여 노동자에게 적시에 기업에 적합하게 연구하고 적용합니다. 지침 문서, 규정, 규칙, 단체 노동 협약을 발행하고 수정 및 보완합니다.
ĐSVN 노동조합은 전문 부서와 협력하여 2026년 5월 11일자 결정 번호 693/QĐ-ĐS에 첨부된 모회사 - ĐSVN 총공사의 노동 규정을 발표하고 시행했습니다. ĐSVN 총공사 회원 위원회, 감사관, 총괄 이사, 부총괄 이사, 회계 책임자에 대한 급여, 보수, 보너스 지급 규정; ĐSVN 총공사 예비 급여 기금 관리 및 사용 규정 제정에 대한 의견; ĐSVN 총공사의 기업 문화에 관한 규정; ĐSVN 총공사의 급여 노동 관리 규정, 모회사 - ĐSVN 총공사 복지 기금 관리 및 사용 규정, ĐSVN 총공사 기관의 내부 관리 및 지출 규정 등...
이와 함께 각급 노동조합은 기업에서 사회 보장, 복지 및 산업 안전 정책을 엄격하고 법률 규정에 따라 적극적으로 구축하고 시행합니다. 단체 노동 협약의 협상, 체결 및 이행은 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 조항(예: 급식비 지원, 휘발유 보조금, 유니폼 지급, 인재 보험 구매 등)으로 실질적인 효과를 가져옵니다.
또한 모든 수준의 노동조합은 노동 관계, 산업 안전 및 위생, 사회 보험, 노동자 정책과 관련된 내용에 대한 자문을 제공하는 데 관심을 기울이고 있으며, 베트남 철도 노동조합은 베트남 철도 노동조합 웹사이트의 섹션에서 자문을 조직합니다.
