회의는 그룹 내 단위의 10개 지점과 온라인으로 연결되어 조직되었습니다. 회의를 주재한 레탄쑤언 동지 - 베트남 노동총연맹 상임위원회 위원 베트남 석탄광물 노동조합(TKV) 위원장.
TKVKV 노동조합에 따르면 2025년 3분기에 CNVCLD의 경쟁 운동은 TKV의 생산 및 사업 임무와 관련된 광범위하게 계속 시행되었으며 많은 지표가 목표를 달성하고 초과 달성했습니다. '숙련된 노동' '창의적인 노동' '녹색-깨끗함-아름다움' '산업 안전 및 보건 보장' '국가 업무에 능숙함' '집안일에 능숙함'과 같은 핵심 운동이 유지 및 확산되어 많은 조합원과 NLD가 참여했습니다.
각급 노동조합은 정기적으로 다양한 형태의 대화를 조직하여 간부들의 생각 간부들의 염원을 경청하고 간부 정책 제도 간부 규정 간부 규정에 대한 노동자들의 제안과 건의 사항을 파악합니다. 43건의 간부 대화가 있었고 370건 이상의 간부 건의 사항을 접수했습니다. 45 000명 이상의 간부 및 노동자를 위한 간부 관광 휴가를 조직하고 거의 6 000명의 간부 및 노동자를 위한 요양을 지원하고 수만 명의 어려운 노동자를 위한 수십억 동의 총 비용으로 보조금을 지급했습니다...
창의성 발휘 생산에 새로운 과학 기술 적용이 강력하게 발휘되어 노동 생산성 향상 근무 조건 개선 노동자 소득 향상에 기여했습니다. 2025년 3분기에는 간부 간부 CNVLCD의 807개 창의성 주제가 45조 710억 동 이상의 이익을 창출하는 가치로 인정받았습니다. 간부 소득 노동자 근로자의 삶이 보장되었습니다...
회의에 참석한 대표들은 2025년 3분기 노동자 공무원 노동자 운동 및 노동조합 활동 보고서에 기본적으로 동의했습니다.
그 외에도 대표들은 2025-2030년 임기 각급 노동조합 대회 시행 내용 즉 대회 조직 일정 인력 사업부 홍보 사업부 노동조합 재정 등에 대한 의견을 제시했습니다.
2025년 마지막 달에 모든 단계의 노동조합 대회와 노동자 생활 돌봄 사업을 환영하는 경쟁 운동을 조직합니다.
회의 결론 연설에서 레탄쑤언 TKV 노동조합 위원장은 TKV 노동조합이 온라인 형태로 반영 회의를 조직한 것은 이번이 처음이며 유연하고 현대적인 눈 디지털 전환 추세를 따라가는 눈 혁신 과정에서 중요한 전환점을 표시한다고 강조했습니다.
동지는 달성한 결과를 인정하고 칭찬하는 동시에 모든 수준의 노동조합이 단결 정신 주도성 창의성을 계속 발휘할 것을 제안했습니다. 2025년 4분기 스프린트 경쟁 운동에 고도의 집중력을 발휘하여 2025년 임무를 포괄적으로 완수하는 데 기여합니다.
부서급 노동조합 대회를 집중적으로 지도하고 2025~2030년 임기의 제7차 TKV 노동조합 대회로 나아가기 위한 기초 노동조합 대회를 성공적으로 조직하고 CN 간부 NLD 간부 상황을 계속 파악하고 NLD의 삶과 주택을 돌보는 업무와 관련된 문제를 적시에 반영합니다.
