교육훈련부(GDDT)는 의견 수렴을 위해 직업 기술 개발에 관한 고용법의 일부 조항을 자세히 규정하는 정부 법령 초안에 대한 기관, 조직, 개인의 종합, 설명, 수용, 의견을 게시했습니다.
그중 법령 초안 제9조는 국가 직업 기술 표준의 구축, 평가, 발표를 다음과 같이 규정합니다.
1. 국가 직업 기술 기준을 매년, 05년마다 구축해야 하는 직업 목록을 결정하는 주관 기관의 장관.
2. 국가 직업 기술 자격증이 필요한 직업 목록에 속하는 직업의 경우, 초안 작성 주관 기관은 각 직업의 국가 직업 기술 표준을 구축, 평가, 발표하는 것을 주관합니다.
3. 다른 직업의 경우 각 부처, 부문, 기업, 협회, 교육 기관은 국가 직업 기술 표준을 구축하여 교육부에 심사 및 발표를 요청합니다.
4. 각 직업의 국가 직업 기술 표준을 구축하는 것은 직업 기술 위원회 메커니즘을 통해 관련 부처 및 부서의 참여를 보장해야 합니다.
5. 국가 직업 기술 표준을 구축, 업데이트, 평가 및 발표하는 절차 및 절차를 규정하는 주관 기관; 직업 기술 위원회 설립; 국가 직업 기술 표준의 사용 및 적용 지침.
직업 기술 표준 구축 참여에 대한 의견을 제시하면서 다낭 경제-기획 전문대학은 직업 협회, 대기업이 직업 기술 표준 구축에 참여하여 교육훈련부의 심사 및 발표를 위해 제출할 수 있도록 허용할 것을 제안했습니다. 동시에 최소 5년마다 또는 기술 변경 시 생산 공정의 ≥20%를 업데이트합니다.
호치민시 기술 교육 대학교는 기술 고등 교육 기관 및 기업의 전문가 동원 메커니즘을 추가하여 표준 구축에 참여할 것을 제안합니다.
제안 내용에 대해 호치민시 기술 교육 대학교는 이것이 업데이트성, 투명성, 기술 변화에 적합성을 보장한다고 말했습니다. 동시에 업데이트성 및 시장 적합성을 보장합니다.
한편, 전력대학교는 국가 직업 기술 기준 구축에 기업 대표가 심사 위원회에 참여해야 한다는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
동시에 낙후된 상황을 피하기 위해 2~3년에 한 번씩 주기적으로 표준을 발표, 발효 및 업데이트하는 구체적인 절차를 규정해야 합니다.
교육 기관은 또한 표준 개념을 디지털 기술, 친환경 기술, 인공 지능(AI) 적응 기술로 확장할 것을 제안했습니다.
직업 기술 개발에 관한 고용법의 일부 조항을 자세히 규정하는 정부 법령 초안에 대한 기관, 조직, 개인의 종합, 설명, 수용, 의견 수렴 보고서는 2026년 1월 26일까지 의견을 수렴합니다.
