법령 73의 보너스: 일부 지역에서는 교사가 1,600만 동 이상을 받습니다.
현재 법령 73의 포상금은 많은 교사들이 관심을 갖는 문제입니다.
이전에는 법령 73이 없었을 때 대부분의 공립학교는 교사에게 설날 보너스를 지급할 예산이 없었습니다. 그러나 2025년부터 일반 공무원은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 특별 보너스와 연간 정기 보너스를 추가로 받았습니다.
공무원, 공무원, 공공기관 직원의 법령 73 보너스는 균등하게 지급되거나 급여 계수에 고정되어 지급되지 않습니다. 각 부서는 특히 이 문제에 대해 많은 의견을 제시하고 있는 계약직 교사에게 추가 수입을 창출하기 위해 평가 결과를 바탕으로 상반기 및 하반기 각 6개월에 보너스를 지급할 계획입니다.
연간 보너스 기금은 경쟁 및 포상법에 따른 포상 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%에 해당하며, 수당은 포함되지 않습니다.
이 계산 방식으로 다양한 교육 기관의 교사는 법령 73의 다른 수준의 보너스를 받게 됩니다.
노동 신문의 기록에 따르면 대부분의 학교는 보너스를 돌발 및 정기의 두 부분으로 나눕니다. 돌발 지출 부분은 올해 표창장, 공로장, 대회 상 등 많은 성과를 거둔 교사에게 할당됩니다. 하노이의 많은 학교는 임무 완수 정도에 따라 교사에게 약 1천만~1천2백만 동의 보너스를 지급합니다. 평가 및 지급은 6개월에 한 번 또는 연간으로 계산할 수 있습니다.
탄호아에서는 일부 학교가 교사에게 최대 1,630만 동의 최고 보너스를 지급합니다.
저는 법령 73호의 보너스인 1,380만 동을 받았는데, 이는 임무를 잘 완수한 수준에 해당합니다. 임무를 훌륭하게 완수한 교사는 약 1,630만 동을 받았고, 임무를 완전히 완수한 교사는 1,100만 동 이상을 받았습니다."라고 탄호아 중학교 교사 레 티 항 씨는 말했습니다.
꽝응아이의 고등학교 교사인 레한 선생님도 2025년 12월에 법령 73호 보너스를 받았습니다. "우리 학교는 임무 완수 수준에 따라 보너스를 지급합니다. 최고 수준은 1,230만 동으로, 임무를 훌륭하게 완수한 교사에게 적용됩니다.
많은 교사들이 양력 설 직전에 법령 73호 보너스를 받았기 때문에 기뻐하는 동안 하노이의 초등학교 교사인 응우옌 응아 씨는 이 보너스를 불안하게 기다리고 있습니다.
응아 선생님의 학교는 6개월에 한 번 보너스를 심사합니다. 임무를 잘 완수한 것에 대한 보너스는 약 6백만 동 이상입니다.
우리는 설날 이후에 이 보너스를 받게 될 것입니다."라고 응아 씨는 말했습니다.
법령 73의 보너스 계산 방법
내무부의 보너스 제도 시행 규정에 관한 2024년 결정 786/QD-BNV에 따르면 기본 정기 보너스 수준을 결정하는 방법은 다음과 같습니다.
기본 정기 보너스 수준 = 연간 정기 보너스 지출 총액 / [(임무를 우수하게 완수한 개인 수 x 3.0) + (임무를 잘 완수한 개인 수 x 2.4) + (임무를 완수한 개인 수 x 1.0)].
이를 바탕으로 구체적인 상금 수준은 다음과 같이 결정됩니다.
임무를 훌륭하게 완수한 개인: 기층 정기 보너스 수준의 3배를 받습니다.
개인은 임무를 잘 수행합니다. 기본 정기 보너스 수준의 2.4배를 받습니다.
개인은 임무를 완수합니다. 기본 정기 보너스 수준을 받습니다.
사립학교 교사의 경우 2019년 노동법 104조 규정에 따라 설날 보너스 수준은 학교 운영 결과와 교사의 업무 완수 수준에 따라 결정됩니다.
보너스 규정은 고용주가 결정하고 기초 노동자 대표 조직의 의견을 수렴한 후 직장에서 공개적으로 발표합니다.
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