레티항 선생님(탄호아 중학교 교사)은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 1,380만 동 이상의 상금을 받았습니다. 항 선생님은 학교에서 이 상금을 3단계로 나누었다고 말했습니다. 임무 완수, 실무 완수, 임무 완수 우수, 상금은 1,100만 동 이상, 1,380만 동 이상, 1,600만 동 이상입니다.
대다수의 교사들이 임무를 잘 완수하고 1,380만 동의 보너스를 받았습니다. 소수의 교사들은 임무를 잘 완수하고 훌륭하게 완수했습니다."라고 항 선생님은 말했습니다.
항 선생님은 덧붙여 말했습니다. 이전에는 법령 73이 없었을 때 학교는 설날 보너스를 지급할 자금이 없었기 때문에 교사에게 주는 선물은 50만~100만 동에 과자 바구니가 함께 제공되었습니다. 이로 인해 항 선생님과 동료들은 친구, 직장 동료를 보면 그들이 모두 월급 1개월치 이상으로 설날 보너스를 받기 때문에 마음이 아팠습니다.
법령 73은 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 보너스는 양력으로 계산되므로 작년에 항 선생님은 6백만 동 이상의 보너스를 받았는데, 이는 학년도의 절반에 해당합니다. 하지만 올해는 보너스 수준이 연간 전체로 계산되어 교사들을 떠들썩하게 만들고 기쁘게 합니다.
우리는 매우 기쁩니다. 이것을 설날 보너스, 교사들을 위한 "13개월 월급"으로 간주합니다."라고 항 선생님은 말했습니다.
이전에는 공립학교 교사가 기업 노동자처럼 13개월치 월급이나 설날 보너스를 받지 못했습니다. 설날 보너스 제도는 공무원, 공무원에게 적용되지 않았습니다. 수입이 있는 공립 사업 단위만이 이 팀에 보너스를 지급할 수 있는 조건이 있었습니다.
그러나 2025년부터 일반 공무원은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 특별 상여금과 연간 정기 상여금을 추가로 받게 됩니다.
법령 73에 따르면 간부, 공무원, 공공기관 직원의 2026년 설날 보너스는 더 이상 균등하게 지출하거나 급여 계수와 고정적으로 연결되지 않습니다. 단위는 특히 이 문제에 대해 많은 의견이 있는 계약직 교사에게 추가 수입을 창출하기 위해 평가 결과를 바탕으로 상반기 및 하반기 6개월별로 보너스를 지출할 계획을 세울 수 있습니다.
연간 보너스 기금은 경쟁 및 포상법에 따른 포상 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%에 해당하며, 수당은 포함되지 않습니다.
따라서 각 단위, 각 학교, 교사는 서로 다른 수준의 보너스를 받게 됩니다.
예를 들어, 꽝민 유치원(박닌성 반하동)에서 법령 73에 따른 보너스는 2단계로 나뉘며, 1단계는 교사들이 상반기 결산 시 받았습니다. 2단계는 학교에서 평가했습니다.
각 학교마다 3개월, 6개월, 1년으로 지출하는 학교도 있습니다... 교사가 우수한 수준에 도달하고, 잘 완수하면 완수 수준이 다를 것입니다."라고 꽝민 유치원 교장인 까오 티 반 씨는 말하며, 이는 물질적 격려뿐만 아니라 직업 여정에서 교사의 기여에 대한 정신적 인정이기도 한 추가 수입이라고 단언했습니다.
법령 73에 따른 2026년 교사 설날 보너스 계산 방법
하노이 푸엉마이 중학교 교장인 판티툭한 씨는 법령 73에 따른 교사 보너스 수준은 돌발 및 정기의 두 부분으로 구성된다고 말했습니다. 돌발 지출 부분은 올해 표창장, 공로장, 대회 상 등 많은 성과를 거둔 교사에게 할당됩니다.
앞으로 며칠 안에 교사들은 보너스를 받게 될 것이며, 학교 교사들의 보너스 금액은 900만~1000만 동입니다. 이것은 교사들이 1년 동안 헌신하고 일하는 동안 격려의 원천입니다."라고 한 교사는 말했습니다.
프엉마이 중학교 교장은 법령 73이 교사 간의 불균형이 크지 않기 때문에 교사들이 노력하도록 동기를 부여하지만, 다음 학년도를 위해 노력하도록 동기를 부여할 것이라고 말했습니다.
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