3월 30일, 람동성 노동 연맹은 2026년 초부터 현재까지 307명의 조합원을 가진 11개의 기초 노동조합이 추가로 설립되었다고 밝혔습니다.
이들은 모두 민간 기업, 비국영 기업으로, 노동조합 조직을 역동적인 생산 및 사업 부문으로 확대하려는 방향을 분명히 보여줍니다.
람동성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 람동성 노동총연맹 위원장인 응우옌푸호앙 씨에 따르면, 기초 노동조합 설립 및 신규 조합원 가입은 노동자를 결집하고 단결시키기 위한 것입니다. 이를 통해 기업에서 조합원의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호합니다.
동시에 이는 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고 생산 및 사업 활동의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여하는 중요한 요소입니다.
이 작업에 자원을 집중하는 것은 2025-2030년 임기 동안 람동 노동조합의 핵심적이고 획기적인 임무로 확인되었습니다.
람동성 노동조합 제1차 대회, 2025-2030년 임기에서 승인된 방향에 따르면 비국영 부문 기업에서 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립은 3대 돌파구 중 하나입니다.
목표는 임기 말까지 성 전체가 최소 2만 명의 조합원을 추가로 개발하여 노동조합 조직의 적용 범위를 확대하는 데 기여하는 것입니다.
이 목표를 달성하기 위해 앞으로 람동성 노동 연맹은 모든 수준의 노동조합에 기업 상황, 노동자 수를 주도적으로 검토하고 파악하여 적절한 동원 계획을 수립하도록 요청합니다. 초점은 외국인 투자 기업, 산업 단지에서 운영을 시작했지만 노동조합 조직이 없는 기업입니다.
홍보 내용은 노동조합 조직의 역할과 이익을 명확히 하고, 기초 노동조합 설립에 대한 기업 측의 합의를 창출하는 데 중점을 둡니다.
이미 기초 노동조합이 있는 지역의 경우, 설정된 임무는 활동의 질을 높이고, 조합원을 더 많이 개발하기 위해 매력을 높이는 것입니다.
지난 기간 동안 동시적인 해결책 시행 덕분에 노동조합의 역할에 대한 노동자들의 인식이 긍정적으로 변화했습니다. 많은 기업들이 기초 노동조합 설립을 위해 주도적으로 협력하고 조건을 조성했습니다.
또한 모든 수준의 노동조합과 지방 정부 간의 긴밀한 협력은 기초 노동조합의 동원 및 설립 과정이 순조롭게 진행되고 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 이는 성내 기업 수가 증가하는 상황에서 중요한 요소입니다.
현재 람동성은 투자 유치, 생산 및 사업 확장을 위해 많은 우대 메커니즘과 정책을 시행하고 있습니다. 기업의 증가는 노동력에 대한 큰 수요를 야기하는 동시에 노동조합 조직 발전을 위한 여지를 열어줍니다.
이러한 맥락에서 람동 노동조합이 비국영 부문 기업에서 기초 노동조합 설립을 추진하고 조합원을 개발하는 데 집중하는 것은 단기적인 요구 사항을 충족할 뿐만 아니라 장기적인 의미도 가지며, 안정적인 노동력을 구축하고 사회 보장을 보장하며 지역 경제 발전을 촉진하는 데 기여합니다.
