ManpowerGroup,에 따르면 '노동자 만족도' 보고서는 19개국 13 700명의 노동자를 대상으로 한 설문 조사를 기반으로 합니다.
Brighter 보고서에 따르면 노동자의 82%가 직장에서 의미를 찾지만 Brighter의 거의 절반(49%)은 여전히 매일 스트레스를 겪습니다. Gen Z와 중간 관리자는 스트레스를 가장 많이 받는 두 그룹(56% 및 82%)입니다.
주목할 만한 점은 최하위로 기록된 최전선 직원의 기업 가치와의 공감에 대한 인식이 이러한 노동자들의 업무 부담을 더욱 가중시킨다는 것입니다.
이 모든 숫자는 왜 자신감 있는 노동자들이 사직하고 싶어하는지 더 명확하게 설명합니다. 왜냐하면 의미 있는 직업도 특히 개발 및 지원 기회가 부족할 때 지치는 것을 보상하기에 충분하지 않기 때문입니다.
두 번째는 중간 관리자 - 혼란에 빠진 계층입니다.” 설문 조사에 따르면 중간 관리자의 34%가 구조 조정 추세 또는 AI의 영향으로 인해 향후 6개월 이내에 일자리를 잃을까 봐 우려하고 있습니다. 77%는 구조 조정 및 AI를 포함한 경제 불안을 경력에서 가장 큰 우려 사항으로 간주합니다.
반면에 점점 더 많은 노동자들이 경영진을 신뢰하고 있습니다(2024년 대비 4포인트 증가). 이는 경영진이 직원 개발을 지원해야 하는 부담을 무심코 더하고 있는 반면 그들은 스스로 불안감을 느끼고 있습니다.
또 다른 과제는 직업 개발이 신뢰의 '척도'라는 것입니다. 데이터는 직업 개발에 대한 투자 수준과 인력 유지 능력 간의 긴밀한 연관성을 보여줍니다.
직업 개발 기회가 많거나 명확한 승진 경로를 가진 근로자는 작년보다 자신감과 직업 만족도가 더 높습니다.
그러나 특히 AI 기술에 대한 교육 프로그램의 질은 여전히 많은 기업의 약점입니다. 반면 고용주의 약 1/3은 AI가 윤리 평가(33%): 고객 서비스(31%) 및 팀 관리(30%):와 같은 인간의 기술을 대체할 수 없다는 것을 인식하고 있으며 많은 조직이 오늘날 노동자들이 기대하는 AI 기술에 대한 교육 프로그램을 제공하는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다.
ManpowerGroup의 연구 '노동자 만족도'는 전 세계 노동자의 직업적 자신감 직무 만족도 및 전반적인 행복 수준을 측정합니다.
2025년 3월 14일부터 4월 11일까지 19개국 13 771명의 노동자로부터 수집된 피드백은 다음과 같습니다. 호주 브라 캐나다 브라 프랑스 브라 독일 브라 인도 브라 이스라엘 브라 이탈리아 브라 일본 브라 말레이시아 브라 멕시코 브라 네덜란드 브라 노르웨이 브라 폴란드 브라 싱가포르 브라 스페인 브라 스웨덴 브라 스위스 브라 영국 브라 및 미국 브라.
