Manpower,에 따르면 직원 복지는 기본 급여 외에 출근 시 추가로 받는 노동 혜택입니다. 이는 회사가 직원들의 물질적 정신적 삶에 대한 관심을 표현하는 방법이며 노동자들이 안심하고 편안하며 직장과 근무 환경에 장기간 헌신할 동기를 부여합니다.
노동법에 규정된 기본적인 주요 복지 외에도 회사마다 회사 규모 사업 분야 재정 능력 인재 유치 및 유지 전략 등 다양한 요인에 따라 직원에 대한 다양한 정책과 복지 유형을 갖게 됩니다.
Manpower 회사는 직원 복지가 중요한 이유를 제시합니다.
직원의 경우
처음 입사할 때 '급여가 높으면 충분하다'고 생각할 수 있습니다. 실제로 직원 복지 혜택인 입사도 입사 경험과 장기적인 유대감에 직접적인 영향을 미치기 때문에 입사만큼 중요합니다. 이것은 노동자들이 회사 복지로부터 받게 될 혜택입니다.
• 물질적 정신적 삶 향상: 회사 복지 즉 보조금 점심 식사 찬 보험 의료 서비스 등은 노동자와 가족이 찬 비용을 절약하여 안심하고 스트레스를 줄이고 업무에 더 잘 집중할 수 있도록 돕습니다.
• 업무 효율성 향상: 편안한 정신 보장된 건강은 직원이 더 효율적으로 일하고 생산성과 업무 품질을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 이것은 또한 노동이 경력에서 더 잘 발전하거나 승진할 수 있는 돈입니다.
• 더 오래 지속되는 유대감: 생일 선물 팀 빌딩 또는 간단히 유연한 휴가 정책 - 이 모든 것이 회사가 직원에게 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 따라서 복지 시스템이 좋은 회사에서 일하는 유대감은 노동자가 회사에 더 오래 머물고 더 많이 기여하는 경향을 갖게 합니다.
기업의 경우
회사 측면에서 노동 복지는 직원을 위한 권리일 뿐만 아니라 기업 전략에서 중요한 부분입니다. 다음은 많은 기업이 스마트하고 다양한 복지 정책에 막대한 예산을 투자할 의향이 있는 주요 이유입니다.
• 채용 경쟁 우위: 매력적인 직원 복지 정책은 기업이 특히 현재와 같이 경쟁적이고 인력이 부족한 채용 시장에서 재능 있고 고품질의 지원자를 찾는 데 도움이 되는 핵심 요소입니다.
• 비용 절감: 직원의 헌신 덕분에 퇴사율이 감소한다는 것은 기업이 신규 인력 채용 및 교육 비용을 크게 절감할 수 있다는 것을 의미합니다.
• 법률 준수: 적절한 직원 복지 정책을 수립하고 시행하는 것은 기업이 노동자의 권리를 보장하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 불필요한 법적 위험과 분쟁을 피하면서 노동에 관한 현행 법률 규정을 준수하는 것을 보여줍니다.
• 문화 및 브랜드 구축: 노동자들이 회사의 복지 제도에 만족할 때 그들은 긍정적인 브랜드 가치를 확산시켜 기업이 지속 가능하게 발전하고 시장에서 더 높은 신뢰를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
