Anphabe, 주식회사의 연구에 따르면 이상적인 근무 환경은 단순한 경쟁적인 급여를 받는 곳일 뿐만 아니라 긍정적인 감정적 가치를 창출하는 곳이기도 하며 이는 그들이 이해받고 관심을 받고 지원받는다고 느끼도록 돕습니다.
포괄적인 복지는 6가지 주요 그룹으로 나눌 수 있습니다.
시간 복지 및 근무 지원
유연 근무(flexible working)는 더 이상 새로운 트렌드가 아니라 많은 현대 기업의 표준이 되었습니다. 직원들이 근무 시간과 장소를 조정할 수 있도록 허용하면 스트레스를 줄이고 시간 관리 및 생산성 유지에 더 적극적으로 대처할 수 있습니다.
Anphabe의 설문 조사에 따르면 노동자의 68%가 이 정책을 높이 평가합니다. 이동으로 인한 피로 교통 체증 높은 생활비 점점 더 많아지는 가족 돌봄 요구 사항 속에서 유연성은 인재를 가장 효과적으로 유지하는 요소입니다.
가족 복리후생
가족은 노동자의 정신적 지주입니다. 휴가 자녀 양육 휴가 법정보다 긴 출산 휴가 자녀 학비 지원 또는 가족 구성원 모두를 위한 심리 상담 등 가족 복지에 투자하는 기업은 더 높은 유대감을 형성할 것입니다.
문화 건설 복지
긍정적이고 개방적이며 인정을 중시하는 기업 문화는 직원이 소속감을 느끼도록 돕습니다. 팀 빌딩 활동 가족의 날 등은 모두 감정을 연결하는 데 중요한 역할을 합니다. 긍정적인 근무 분위기는 창의적인 정신을 촉진하고 스트레스를 줄이고 업무 효율성을 높입니다.
금전적 복지
급여와 보너스는 여전히 중요한 요소이지만 좋은 수입만 있고 인정과 적절한 환경이 부족하다면 직원은 여전히 떠날 수 있습니다. 그러나 보너스 형태 즉 주식 분배 보너스 장기 성과 보너스 보너스 이니셔티브 보너스 등은 모두를 위한 일반적인 정책을 적용하는 대신 각 직원 그룹의 기대와 요구에 맞는 금전적 복지를 설계하는 것이 중요합니다.
보험 및 건강 복지
확대된 의료 보험 정기 건강 검진 입원 치료비 지원 입원 정신 건강 관리 프로그램 등은 복지 정책에서 점점 더 보편화되고 있는 요소입니다.
건강한 직원이 지속 가능한 성장의 기반이라는 것을 이해하는 기업은 특히 팬데믹 이후와 정신적 위기가 확산되는 시기에 포괄적인 건강 솔루션에 투자할 의향이 있습니다.
복지 교육 및 개발
교육은 더 이상 단순한 프레다 성격의 활동이 아니라 각 직원의 개별 개발 로드맵에 따라 개인화되어야 합니다. 온라인 학습 플랫폼에서 학습 예산을 제공하는 것은 잠재력을 발휘하고 인재를 유지하기 위해 많은 기업에서 적용되고 있습니다.
