Manpower 회사는 이러한 기술이 당신이 의사소통하는 방식 협력하고 업무에 적응하는 방식을 보여준다고 주장합니다. 이러한 기술은 학력으로 나타나지는 않지만 당신이 선택될지 여부를 결정합니다.
그렇다면 CV에서 소프트 스킬로 인상을 남기는 방법은 무엇일까요? 자연스럽게 쓰면서도 설득력 있게 쓰는 방법은 무엇일까요? CV에서 소프트 스킬을 보여주어야 하는 이유는 무엇일까요?
AI와 자동화 시대에 많은 기술적인 직업이 점차 기계에 의해 맡아지면서 소프트 스킬은 인간과 기술 사이의 차이를 만드는 요소가 되었습니다. 당신이 갓 졸업한 학생이든 경험이 풍부하든 채용 담당자는 여전히 협력하고 적응하고 집단 내 문제를 해결할 줄 아는 지원자를 찾고 있습니다. 따라서 이력서에 소프트 스킬을 명확하게 보여주는 것은 당신이 '일을 잘한다'는 것을 증명할 뿐만 아니라 다른 사람과 잘 일할 수 있고 소프트 스킬을 빠르게 배우고 기꺼이 개발
자기소개(Summary/Profile) 섹션으로 이동하세요.
소개 부분은 채용 담당자와 “최초의 접촉점”입니다. 따라서 업무 스타일과 개인적인 강점을 부각하는 데 활용하십시오.
예: '항상 주도적으로 배우고 협력하여 창의적인 솔루션을 찾으면 마감 기한이 긴 프로젝트에서도 그룹이 높은 효율성을 달성하는 데 도움이 됩니다.
이전 직장 경험 묘사 섹션에 통합
소프트 스킬을 단절되게 나열하는 대신 설득력을 높이기 위해 이전 직업에서의 역할과 구체적인 성과에 대한 설명에 포함시켜야 합니다.
예: “직원 경험을 개선하고 내부 만족도를 78%에서 90%로 높이기 위해 채용 및 교육 팀과 긴밀하게 협력합니다.”
증거 데이터 사용
숫자는 말보다 몇 배 더 설득력이 있습니다. 소프트 스킬이든 업무 결과를 통해 자신의 영향을 측정할 수 있습니다.
예: '다이빙 기술 좋은 팀워크; 창의적인 사고방식'과 같이 일반적인 글쓰기 대신 실제 결과와 관련된 구체적인 표현 방식으로 전환하십시오. ' 추석을 맞아 디지털 마케팅 캠페인을 전개하는 6명으로 구성된 그룹과 협력하여 trang은 월별 수익 KPI의 125%를 달성했습니다”.
지원하는 직책에 적합한 소프트 스킬을 보여주세요.
채용 담당자는 항상 이상적인 지원자 유형과 각 직책에 우선 순위를 두는 기술에 대한 명확한 그림을 가지고 있습니다. 직업의 특성에 맞는 소프트 스킬을 선택하고 강조하면 올바른 방식으로 눈에 띄는 데 도움이 될 것입니다.
예: 마케팅/커뮤니케이션: 커뮤니케이션 창의적인 얼라인먼트 전략적 사고 그룹 작업; 인력: 경청하는 얼라인먼트 이해하는 얼라인먼트 갈등 해결하는 얼라인먼트 업무 조직; 기술/IT: 논리적 사고 얼라인먼트 협력 문제 해결 적응형 얼라인먼트....
팁: 채용 설명(JD)에서 '직업 요구 사항(Requirements)' 부분을 주의 깊게 읽으십시오. 이것이 바로 채용 담당자가 어떤 기술을 찾고 있는지 알려주는 제안입니다.
행동과 관련된 키워드를 사용하세요.
이것은 직접 말하지 않고 소프트 스킬을 보여주는 미묘한 방법입니다. 행동 동사는 기술을 구체적인 성취로 바꾸는 데 도움이 됩니다.
