하노이 고용 서비스 센터가 최근 발표한 최신 노동 시장 뉴스레터에 따르면, 현재 수도 지역에는 약 65%의 실업자, 일자리가 부족한 노동자들이 기본적인 디지털 기술에 제한을 받고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 이러한 부족으로 인해 많은 노동자들이 새로운 일자리 기회를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 평가했습니다. 주목할 만한 점은 자동화 과정이 일반 노동자뿐만 아니라 행정-사무직 노동자 그룹에도 직접적인 영향을 미친다는 것입니다.
뉴스레터는 "기본 인사 행정, 초급 회계, 데이터 입력 또는 창고 관리와 같이 고정된 프로세스에 따라 수행되는 반복적인 작업은 높은 교체 위험에 직면해 있습니다. AI 시스템과 자동화 소프트웨어는 현재 이러한 작업 그룹을 수동 방법보다 빠른 속도, 높은 정확도로 처리하고 운영 비용을 최적화할 수 있습니다."라고 밝혔습니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 기업 구조 조정 과정은 동시에 새로운 일자리를 창출하여 채용 기준의 변화를 요구합니다. 현재 노동력 사용 단위는 심층적인 전문 지식과 유연한 기술 응용 능력을 결합한 "교차 능력을 갖춘" 인력을 우선적으로 채용하는 방향으로 전환하고 있습니다.
현대 노동 시장의 엄격한 요구 사항을 충족하기 위해 노동자들은 근본적인 해결책을 통해 자체 훈련 로드맵을 적극적으로 구축해야 합니다.
기술 전환 및 기술 업그레이드: 기업의 디지털화 방향에 맞게 유연한 마음가짐을 구축하고 새로운 지식을 업데이트하고 전문성을 재교육할 준비를 합니다.
기술을 실제에 적용: 노동 생산성을 최적화하기 위해 인공 지능 도구와 디지털 사무실 소프트웨어를 일상 업무 프로세스에 적극적으로 접근하고 도입합니다. 기술을 직위 위협 요소로 간주하는 대신 강력한 지원 도구로 전환합니다.
