6월 18일, 후에시 노동총연맹은 최근 몇 년 동안 시가 일자리 창출, 인적 자원 개발 및 노동 공급-수요 연결 프로그램을 동시에 시행했으며, 특히 노동자의 권익을 보장하기 위해 실업 보험 정책을 효과적으로 시행하는 데 중점을 두었다고 밝혔습니다.
시기적절한 실업 수당 해결, 직업 훈련 지원, 상담 및 취업 알선은 많은 노동자들이 조기에 노동 시장으로 복귀하고 소득과 삶을 안정시키는 데 도움이 되었습니다.
2026년 후에시는 현대적이고 유연하며 지속 가능한 방향으로 노동 시장을 구축하고, 고용 및 실업 보험 정책의 효율성을 높이는 기반을 마련하여 지역의 사회 보장 사업을 잘 수행하는 데 기여하는 것을 목표로 계속하고 있습니다.
후에시 인민의회가 2026년 5월 22일에 발표한 결의안 15/2026/NQ-HĐND에 따르면, 노동자들이 일자리에 접근하고 소득을 늘릴 수 있는 조건을 조성하기 위해 2026-2030년 국내외 고용 해결을 지원하는 많은 정책이 시행되었습니다.
구체적으로 계약에 따라 해외에서 일하는 노동자는 시내 교육 기관의 경우 과정당 1인당 50만 동, 시외 교육 기관의 경우 과정당 1인당 100만 동의 교통비를 지원받습니다. 노동자는 또한 실제 건강 검진 비용을 최대 160만 동/인으로 지원받습니다.
2026년 국내외 일자리 해결 계획에 따르면 후에시는 18,000명의 노동자를 연결하고 일자리를 해결하기 위해 노력하고 있으며, 그중 2,400명의 노동자는 계약에 따라 해외로 일하러 갑니다. 시는 또한 도시 지역의 실업률을 2% 미만으로 유지하고 연말까지 훈련을 받은 노동자 비율을 76%로 높이는 목표를 설정했습니다.
또한 노동자의 45%는 고용 서비스 센터 시스템으로부터 상담 및 취업 알선을 받게 됩니다. 해외 취업 전 노동자의 100%는 대출, 보증금 대출 및 기타 지원 제도와 관련된 지원 정책에 대한 충분한 상담을 받습니다.
고용 및 실업 보험 정책의 동시 시행은 노동자의 권익 보호에 기여할 뿐만 아니라 새로운 단계에서 지역의 사회 경제적 발전 요구 사항을 충족하는 인적 자원 개발 동기를 부여합니다.
