Manpower 회사는 2026년 2분기 채용 동향 조사를 발표했습니다. 이에 따르면 베트남은 2분기에 강력한 채용 수요를 기록했으며, 조사에 참여한 기업 중 9개 산업 중 7개 산업이 채용을 늘릴 계획입니다.
구체적으로 건설 및 부동산 산업은 64%의 순 채용 전망을 기록했는데, 이는 산업의 글로벌 평균보다 30퍼센트 높은 수치입니다. Manpower 회사에 따르면 이 비율은 베트남이 향후 몇 년 동안 주요 인프라 프로젝트, 도시 계획 및 신도시 개발을 추진함에 따라 인력에 대한 큰 수요를 반영합니다.
상업 및 물류 분야에서는 42%의 기업이 채용을 늘릴 것으로 예상하고 있으며, 42%는 채용을 줄일 것이라고 밝혔습니다.
채용 계획 외에도 2분기 채용 동향 조사는 각 국가의 인사 전략에서 인공 지능의 응용 수준도 평가합니다. 조사 결과 베트남에서는 AI가 널리 보급되고 있으며 기업에게 강력한 도구가 되고 있는 것으로 나타났습니다.
Manpower 회사에 따르면 설문 조사에 참여한 모든 기업 중 5%만이 AI로 인한 투자 가치(ROI)를 인식하지 못했습니다. 베트남 기업의 87%가 AI를 채용, 신규 직원 수용(온바인딩) 또는 교육에 적용했습니다. 주목할 만한 점은 20%의 기업이 AI가 자신의 기대를 완전히 충족한다고 확인했다는 것입니다.
주목할 만한 점은 AI 응용 과정이 여전히 몇 가지 장벽에 직면해 있으며, 그중 가장 큰 것은 개인 정보 보호 및 법적 문제 (17%), AI 기술 부족 노동력 (15%), 불충분한 내부 교육 프로그램 (13%)입니다.
