하노이 고용 서비스 센터는 2026년 6월 수도의 고용 상황이 활발하지만 일부 주요 추세에 따라 인력 품질 이동 압력이 점점 더 커질 것이라고 평가했습니다.
이에 따라 다른 서비스 부문과 음식 및 음료 서비스는 계속해서 노동력을 유치하는 주요 동력입니다. 사무실 인력과 일반 노동력 공급이 풍부하기 때문에 서비스 기업은 대량 채용 대신 의사 소통 능력, 외국어 능력 및 멀티태스킹 능력을 갖춘 인력을 우선시하는 더 높은 채용 기준으로 전환할 것입니다.
가공 및 제조 산업은 여전히 안정적인 수요를 유지할 것으로 예상됩니다. 그럼에도 불구하고 일부 생산 라인이 하노이 외곽 및 도심 지역으로 이동함에 따라 도심의 단순 노동자를 위한 고용 기회가 크게 줄어들 것입니다. 기업은 실제 기술을 갖춘 기술자와 전문가(전문대학, 전문학교 졸업 또는 경험이 풍부한 기술 노동자)를 채용하는 데 집중할 것입니다.
하노이 노동 시장은 건설 산업에 대한 채용 수요와 임금 수준을 높이고 있습니다. 생산 부문과 달리 건설 산업은 대규모 프로젝트(4번 순환 도로, 도시 철도망, 올림픽 도시 지역)가 건설 단계에 접어들면서 매우 치열한 인력 경쟁에 돌입할 것입니다. 이러한 압력으로 인해 대규모 총괄 계약자는 임금 수준을 10-20% 더 인상해야 합니다(엔지니어는 월 3천만-5천5백만 동, 기계 운전사는 월 6천5백만 동까지). 가장 큰 병목 현상은 여전히 엔지니어 및 고급 기술자 부족 위험입니다.
하노이 고용 서비스 센터는 2026년 6월에 경험이 풍부하고 다재다능한 중년 인력의 "부상"이 목격되었다고 밝혔습니다. 통계에 따르면 구직자의 82% 이상이 25~54세이며, 월 5백만~2천만 동의 매우 현실적인 급여 범위(92.9% 차지)를 기대합니다. 투입 비용 압박이 증가하는 상황에서 조직을 최적화하는 기업은 다재다능한 기술을 입증하고, 효율성을 높이기 위해 기술/AI를 적용하는 방법을 알고, 상품 및 창고 위험 관리 능력을 갖춘 경우 이 성숙한 인력 채용을 우선시할 것입니다.
또한 하노이 고용 서비스 센터는 노동 공간 재구축 추세를 기록했습니다. 대규모 인프라 프로젝트를 따라 도심 중심부에서 주변 지역(동아인, 호아이득, 단프엉 등)으로 노동 이주 물결이 일어날 것이며, 새로운 고용 성장 극을 창출할 것입니다. 이와 함께 운영 및 관리 관련 직업 그룹의 발전이 있습니다. 수요는 기본 건설 노동자 그룹에서 건물 관리, 전기 유지 보수, 운영 및 통행료 징수 직원 인력 수요로 점차 이동할 것입니다.
