하노이 고용 서비스 센터는 5월이 노동자들이 소득을 늘리기 위해 새로운 일자리 기회를 찾는 경향이 있는 시기라고 평가했습니다. 이와 함께 기업들도 생산 및 사업 활동을 재개하여 특히 일반 노동자와 사무직 근로자 그룹에서 많은 빈 일자리를 창출하고 있습니다.
센터의 3,100건의 구직자 서류에 대한 조사 및 정보 수집을 바탕으로 노동자의 희망 급여 수준은 주로 월 500만~1,000만 동(52.4% 차지)입니다. 이는 시장의 일반적인 급여 수준이며, 훈련을 받지 않은 노동자, 기술 노동자 또는 새로 입사한 사무직 직원/저등급 노동자 그룹에 적합합니다.
월 1천만~2천만 동의 급여는 40.5%를 차지합니다. 이는 우수한 전문 자격을 갖춘 사람들(대학교 졸업생 또는 경험이 있는 중급/고급 전문가 그룹과 같은)의 기대 급여 수준입니다.
월 2천만 동 이상의 급여는 6.2%를 차지하며, 리더, 관리자 또는 경력 전문가와 같은 고위 인력 그룹에 집중되어 있습니다.
연령 측면에서 구직 노동자는 주로 35-54세 연령대에 집중되어 43.8%를 차지하며, 이는 적지 않은 중년 노동자들이 직업을 바꾸고 싶어한다는 것을 보여줍니다.
다음은 25.34세 그룹으로 39.0%를 차지합니다. 이들은 가장 활동적인 연령대이며, 3~10년의 경험을 쌓았고, 경력 개발 단계에 있어 승진, 소득 증대 또는 환경 변화를 위한 이직 수요가 매우 큽니다.
15-24세 그룹은 13.8%를 차지하며, 갓 졸업한 학생, 인턴 또는 경험이 많지 않은 젊은 노동자 그룹의 구직 요구를 반영합니다. 이 그룹은 배우고 경험하기 위해 새로운 직책을 찾는 경향이 있습니다.
55세 이상 그룹은 3.3%를 차지하며, 이 그룹에서 구직자는 일반적으로 전문가, 고위 고문 또는 활동성을 유지하기 위해 파트타임으로 일해야 하는 사람들입니다.
하노이 고용 서비스 센터는 노동 시장이 전체 구직자의 70% 이상을 차지하는 완전히 상반된 수준의 두 그룹에서 구직 수요가 폭발적으로 증가하고 있다고 밝혔습니다. 선두는 대졸 이상 노동자 그룹으로 37.9%이며, 이는 지식인, 학사, 엔지니어 노동자 그룹의 엄청난 고용 경쟁 압력을 반영합니다. 학사 학위 노동자 공급은 현재 매우 풍부하며 그들은 적극적으로 구직하거나 근무 환경을 변경하는 경향이 있습니다. 바로 뒤를 잇는 것은 미숙련 노동자 그룹으로 33.2%입니다. 이 그룹의 높은 구직률은 학위가 필요하지 않은 직업, 일반적으로 안정성이 낮고, 이직률이 높거나 계절 노동자가 일자리를 잃고 새로운 일자리를 찾아야 한다는 사실에서 비롯됩니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "노동자들의 구직 경향은 전문성이 높거나 학위가 없는 두 극단에 집중되어 있습니다. 이는 '과잉 공급, 부족 공급'의 현실을 보여줍니다."라고 말했습니다. 일반 노동자와 사무직 근로자의 공급이 과잉되어 실제 수요를 초과하고 있습니다. 반대로 숙련된 기술 노동자(중급/전문대)와 기업의 엄격한 기준을 충족하는 고도로 숙련된 전문 노동자는 심각하게 부족합니다.
