아직 수용 방안에 합의하지 못함
한때 많은 사람들에게 서비스를 제공했던 의료 시설이었던 옌바이 교통 운송 병원(GTVT)은 수년 동안 지방 정부 관리로 재배치 및 이전하는 과정에서 "병목 지점"이 되었습니다.
그 결과 수십 명의 공무원과 노동자가 임금 체불과 장기 사회 보험 체납에 시달리고 있습니다.
노동 신문 PV의 조사에 따르면 2025년 5월 26일 재무부는 옌바이 교통 운송 병원의 전체 진료 시설을 건설부에서 옌바이성 인민위원회로 이전하여 관리 및 사용하도록 하는 결정을 발표했습니다.
구체적으로 이전된 자산의 총 원가는 350억 동 이상이고, 회계 장부에 따른 잔여 가치는 거의 220억 동입니다.
그중 탄니엔 거리 170번지(현재 라오까이성 옌바이동)의 주택 및 토지 구역은 원래 가격이 134억 8천만 동 이상이었고, 나머지 가치는 112억 3천만 동 이상입니다.
이전 목록에는 총 원가가 208억 동 이상인 의료 장비, 진료 및 치료에 사용되는 특수 기계도 포함됩니다. 나머지는 자동차 및 기타 항목입니다...
2026년 5월 26일, 교통운송 보건국(건설부)은 라오까이성 보건국과 협력하여 건설부 및 라오까이성 인민위원회 소속 관련 기관 대표의 참여로 옌바이 교통운송 병원의 인계 및 접수 방안을 논의하기 위한 회의를 개최했습니다.
건설부와 교통운송국은 이관이 총리 결정 1922호에 따라 시행되어야 한다고 주장합니다. 즉, 지방 정부는 조직 구조, 인력 및 전체 자산을 포함하여 병원을 원상태로 인수해야 합니다.
한편, 지방 정부는 단위 해산 방향으로 인수 방안을 연구하고 있습니다.
이 방안에 따르면, 인력은 전근을 고려하고, 자산은 접수하기 전에 재검토 및 평가해야 하며, 병원 운영 시스템을 원상태로 접수하지 않아야 합니다.
이러한 차이로 인해 인도 기록은 현재까지 서명되지 못하고 있습니다.
조직 방안뿐만 아니라 공공 자산 처리도 병목 현상입니다.
라오까이성 재무부는 자산을 인수하기 전에 자산 가치를 재검토하고 평가하기 위해 컨설팅 회사를 고용할 것을 제안했습니다.
그러나 교통운송 보건국 측은 재무부의 결정에 따라 이전은 국가 기관 간 공공 자산의 원상태 인계 형태로 수행되며, 인수 전에 자산 가치를 재평가하는 절차를 설정하지 않는다고 주장합니다.
주목할 만한 점은 옌바이 교통 운송 병원은 현재 컨설팅 평가 기관을 고용할 재정적 자원이 더 이상 없다는 것입니다. 인수 전에 자산 재평가를 계속 요청하면 인계 과정이 계속 길어질 수 있습니다.
노동자들은 계속해서 불안하게 기다립니다.
앞서 노동 신문은 옌바이 교통 운송 병원의 간부 및 직원이 장기간 임금 체불, 사회 보험 체납, 처리 방안을 기다리는 동안 생계를 유지하기 위해 여러 직업을 가져야 하는 상황을 반영하는 많은 기사를 실었습니다.
2026년 6월까지 12명의 공무원이 새로운 직책에 배치된 후에도 여전히 4명의 간부가 일자리와 제도 해결을 기다리고 있습니다.
교통운송 보건국에 따르면, 장기간의 전환 과정은 공무원과 노동자의 삶, 심리 및 고용에 심각한 영향을 미쳤습니다.
접수 방안 합의가 계속 지연되면 노동자가 사직하거나 단위 운영 관리 및 유지에 계속 참여하지 않을 위험이 매우 큽니다.
이는 노동자의 권익에 영향을 미칠 뿐만 아니라 공공 자산 손실, 노후화, 기록 및 문서 관리의 어려움, 장기간의 불만 발생의 위험을 내포하고 있습니다.
위의 현실에서 교통운송국은 건설부 장관에게 옌바이 교통운송 병원 인수 방안에 대해 총리에게 보고하여 검토 및 지시를 요청했습니다. 전환 기간 동안 자산, 재정, 채무, 인력 처리 방법 및 관련 당사자의 책임을 명확히 합니다.
동시에 이 기관은 옌바이 교통 운송 병원 인계가 완료될 때까지 공공 자산 관리 및 보호, 기록 및 문서 보관, 발생하는 임무 수행을 위한 최소 인력을 유지하기 위해 2026-2027년에 추가 자금을 배정할 것을 제안했습니다.
