하노이 고용 서비스 센터에서 새로 발행한 실업 노동자를 위한 노동 시장 뉴스레터의 데이터에 따르면 2026년 수도의 실업 노동 구조는 고르지 않게 분포되어 있습니다. 이에 따르면 25-40세 그룹이 실업자 중 가장 높은 비중(62.36%)을 차지합니다. 그 다음은 40세 이상 그룹(27.83%)과 24세 미만 그룹(9.8%)입니다.
서로 다른 도전에 직면하더라도 각 연령대는 기업과 고용주로부터 높은 평가를 받는 고유한 강점을 가지고 있습니다.
24세 미만 노동자는 젊고 유연하며 새로운 기술을 매우 빠르게 습득하는 인력입니다. 하노이 고용 서비스 센터는 젊은 노동자들이 실제 경험을 빠르게 축적하고 역량 프로필을 구축하기 위해 인턴십, 직업 훈련 또는 파트타임 직업 프로그램에 적극적으로 참여할 것을 권장합니다.
25~40세 노동자는 기업에서 주도적인 역할을 하는 그룹입니다. 그들은 탄탄한 전문성, 실무 경험 및 독립적인 작업 능력을 갖추고 있습니다. 하노이 고용 서비스 센터는 디지털 전환 환경에서 이 그룹이 기술 기술을 적극적으로 업데이트하고, 경영 자격증을 배우고, 경쟁 우위를 높이기 위해 직업 관계 네트워크를 잘 활용해야 한다고 권장합니다.
40세 이상의 노동자는 풍부한 경험과 날카로운 문제 해결 기술을 보유하고 있습니다. 안정성, 책임감 및 장기적인 헌신은 운영 관리, 기술, 인사 행정 직책에 절대적인 "점수를 얻는" 요소입니다. 하노이 고용 서비스 센터는 이 연령대의 노동자가 축적된 전문 지식을 최대한 발휘하고 높은 신뢰성과 복잡한 상황 처리 기술을 요구하는 직책에 집중적으로 지원할 것을 권장합니다.
