실업 보험 적용 범위 확대
부홍꽝 베트남 노동총연맹 정책법률 및 노동 관계 부국장은 비공식 부문 노동자를 위한 실업 보험 정책 확대를 통해 노동자의 권익을 보호하고 보다 지속 가능하고 공정한 노동 시장 발전에 기여하는 중요한 단계가 될 것이라고 밝혔습니다.
꽝 씨에 따르면 현재 베트남은 기술 플랫폼 경제와 같은 새로운 경제 모델을 계속해서 시행하고 있으며 새로운 노동자 그룹(기술 노동자 공유 경제의 자유 노동자 원격 근무 노동자 그룹 등)을 등장시킬 것입니다. 그러나 이 노동자 그룹은 정책 수혜 대상자로 확인되지 않았으며 그들의 일자리도 많은 위험을 내포하고 있습니다.
더욱이 꽝 씨는 이 노동자 그룹이 대부분 젊은 노동자이고 소득이 좋은 그룹이므로 그들을 유치할 수 있다면 그들에게 제도를 보장하고 실업 보험 적용 범위를 확대할 것이라고 생각합니다. 동시에 이 그룹은 실직 위험이 높은 그룹이기도 하므로 제도 혜택과 고용 정책이 매우 필요합니다.
꽝 씨는 정책 적용 범위를 확대하기 위해 목표로 삼아야 할 주요 대상 그룹을 다음과 같이 제안했습니다. 노동 계약 없이 일하는 노동자; 도시로 이주하는 노동자; 농촌 집단 기업/협동조합에서 일하는 노동자; 기술 플랫폼에서 일하는 노동자 및 기타 경우...
꽝 씨는 '브레이크'가 실업 보험 가입 대상 확대를 자발적 실업 보험 정책 형태로 설계할 수 있다고 생각합니다. 이에 따라 자발적 실업 보험에 가입한 근로자는 불가 실업 수당 직업 훈련 지원 컨설팅 및 취업 알선을 포함한 불가피한 실업 보험과 유사한 혜택을 누릴 수 있습니다.
실직 시 어려움을 덜기 위해 실업 수당을 받기를 희망합니다.
자발적인 형태로 실업 보험에 가입할 수 있는 기술 노동자 사례를 제안한다는 정보에 대해 스마트 배달 애플리케이션의 배달원인 응우옌 레 투이 씨(가명):는 동의를 표하며 찬성했습니다.
Thuy 씨는 2017년부터 현재까지 배달원으로 일하고 있으며 집안의 주요 노동력입니다. 현재 그녀는 자발적 사회 보험에 가입하고 있습니다. '실직할 경우 다른 의무 사회 보험 가입자와 동일한 수당을 받을 수 있도록 실업 보험에 가입하고 싶습니다. 다른 공식 분야의 많은 노동자들처럼 우리도 다양한 이유로 실직 위기에 직면해 있습니다.'라고 1986년생 여성 배달원은 제안했습니다.
2013년 고용법 제43조에 규정된 바에 따르면 노동자는 다음 유형의 노동 계약 또는 근무 계약에 따라 근무할 때 실업 보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 무기한 노동 계약 무기한 근무 계약; 무기한 노동 계약 무기한 근무 계약; 3개월 이상 12개월 미만의 기간을 가진 계절별 노동 계약 또는 특정 업무에 대한 노동 계약; 노동자가 계약을 체결하고 이행 중인 경우.
현재 자발적 실업 보험 가입에 대한 규정은 없습니다.
