1월 23일, 베트남 의료 노동조합은 2025년 노동조합 업무 결산 회의, 2026년 방향 및 과제 회의를 개최했습니다. 후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹(LDLDVN) 부위원장이 회의에 참석했습니다.
2025년에는 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 작업이 정기적이고 실질적으로 시행됩니다. 기초 노동조합(CDCS)은 동급 정부와 긴밀히 협력하여 노동자에게 급여, 보너스 및 관련 정책을 보장합니다. 노동조합 점심 식사 프로그램은 39개 CDCS에서 효과적으로 시행되어 총 예산 11억 8천만 동 이상으로 19,514명의 조합원과 노동자를 지원하여 단위 내에서 단결과 유대감을 조성합니다.
베트남 의료 노동조합은 또한 자연 재해, 폭풍우 및 학대 피해를 입은 조합원을 적시에 지원했습니다. 총 2억 3천만 동으로 6개의 기초 노동조합과 54명의 조합원을 지원했습니다. 동시에 자연 재해 지역 동포를 지원하기 위한 모금 운동을 시작했습니다.
기업 부문에서는 단체 노동 협약(TULDTT) 협상, 체결 및 이행 작업이 계속해서 중점을 두고 있습니다. 기업 노동조합 기초 조직의 98%가 단체 노동 협약 체결에 참여했습니다. 기업 노동조합 기초 조직의 100%가 노동자 회의를 조직했습니다. 법률 자문 활동이 강화되었습니다. 베트남 보건 노동조합 법률 자문 그룹이 부문 내외의 간부 및 전문가의 참여로 강화되었습니다. 2025년에는 17,789명의 조합원과 노동자가 노동 체제, 정책 및 법률에 대한 자문을 받았습니다...
회의에서 지시 연설을 한 후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장은 2025년에 베트남 의료 노동조합이 달성한 성과를 인정했습니다. 2026년에 후인 탄 쑤언 씨는 베트남 의료 노동조합이 노동조합 조직의 대표적 역할을 계속 명확히 하고, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하는 것을 중심으로 삼아야 한다고 제안했습니다. 특히 임금, 수당, 근무 조건, 의료 시설의 안전 및 보안에 대해 의료진과 직접 관련된 정책 시행을 구축하고 감독하는 데 주도적으로 참여합니다.
이와 함께 실용적이고 효율적이며 기층적인 방향으로 노동조합 활동 내용과 방법을 혁신하는 것을 추진해야 합니다. 관리, 운영 및 활동 조직에서 정보 기술 응용, 디지털 전환을 강화합니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 업무에 디지털 기술과 인공 지능을 점진적으로 도입합니다.
베트남 의료 노동조합은 조합원 개발, 강력한 노동조합 조직 구축 작업을 핵심 임무로 계속 간주하고 비국영 부문에 중점을 두어야 합니다. 노동자 수 개발을 조합원 품질 향상과 연계하고 노동자의 신뢰와 노동조합 조직과의 실질적인 유대감을 구축합니다.
베트남 의료 노동조합은 특히 정치국 결의안 72의 정신에 따라 국민 건강 관리 및 보호의 질을 향상시키는 혁신 운동과 같은 의료 부문의 전문 임무와 관련된 애국적 경쟁 운동을 효과적으로 조직하고 시행해야 합니다. 이를 통해 전체 의료 부문의 간부 및 직원의 책임감, 의료 윤리, 혁신 및 헌신 열망을 일깨워야 합니다.
깨끗하고 강력한 당과 정부 건설 사업에 적극적이고 적극적으로 참여합니다. 당에 우수한 조합원을 발굴, 육성, 소개하는 사업을 잘 수행하여 새로운 발전 단계에서 국가 발전 요구 사항을 충족하는 "홍색과 전문적인" 의료진 팀을 구축하는 데 기여합니다.
베트남 의료 노동조합은 중앙 산업 노동조합 경쟁 클러스터 활동에서 의료 산업 노동조합의 핵심 역할을 적극적으로 참여하고 발전시켜 산업 및 각 단위의 임무뿐만 아니라 전국 공무원 및 노동자 운동의 성과를 달성하는 데 기여해야 합니다.
회의에서는 베트남 노동총연맹의 경쟁 깃발, 베트남 노동총연맹의 표창장을 단체 및 개인에게 수여했습니다. 6명의 개인에게 창조 노동 훈장을 수여했습니다. 베트남 의료 노동조합의 우수 경쟁 깃발과 표창장을 단체에 수여했습니다... 회의에서 베트남 의료 노동조합은 2026년 경쟁 운동을 시작했습니다.
