노동조합 식사 확대
2025년 칸호아 종합병원 노동조합(CĐCS)은 당직 근무에 참여하는 약 200명의 조합원 및 노동자를 위해 "노동조합 식사"를 조직했습니다. 평소보다 높은 5만 동 상당의 식사로 프로그램은 영양가 있는 식사를 제공하고 따뜻하고 친근한 분위기를 조성합니다.
식사 후 많은 조합원들이 활동에 참여하게 되어 기뻐했습니다. 짧은 점심 휴식 시간 동안 그들은 가족처럼 함께 모여 업무 압박을 잠시 접어두고 에너지를 재충전할 기회를 가졌습니다.
기업 부문에서도 이 프로그램은 기초 노동조합에서 효과적으로 유지되고 있습니다. 롱신 유한회사에서는 "노동조합 식사"가 매 분기 정기 활동이 되었습니다. 노동조합과 기업 지도부 간의 긴밀한 협력은 활동을 더욱 질서 있게 만들고 노동자들의 긍정적인 반응을 얻는 데 도움이 됩니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 투 스엉 여사는 "노동조합 식사"를 시행한 이후 노동자들이 기업에 더 애착을 갖게 되었다고 말했습니다. 이것은 또한 양측이 생산 및 사업 과정에서 대화를 강화하고 합의를 이루는 기회이기도 합니다.
프로그램은 단순한 식사에 그치지 않고 노동자, 단위 지도자 및 노동조합 조직이 만나 대화하고 공유할 수 있는 공간을 조성합니다. 이를 통해 기업 내 신뢰를 강화하고 유대감을 강화하며 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.
모든 노동자가 혜택을 받을 수 있도록 노력합니다.
판탄리엠 카인호아성 노동총연맹 위원장에 따르면 2023~2025년 기간 동안 카인호아성 전체에서 1,236개의 기초 노동조합이 총 29억 9천만 동 이상의 비용으로 "노동조합 식사"를 조직했습니다. 노동조합의 초기 시작 모델부터 현재까지 많은 단위가 정기적으로 유지하여 교대 근무 식사의 질을 높이고 노동자들의 삶을 개선하는 데 기여하고 있습니다.
2026년 노동자의 달에 카인호아성 노동총연맹은 노동조합과 고용주 간의 협력으로 "노동조합 식사" 프로그램을 조직하는 최고조의 달을 시작할 것입니다. 이 활동은 5월에 최고조로 조직되며, 국가의 주요 행사와 관련이 있으며, 동시에 산업 안전 및 위생에 관한 행동의 달에 호응합니다.
주목할 만한 점은 식사 가치가 노동조합, 기업 및 사회화의 지원으로 매일 식사에 비해 높아졌으며, 동시에 식품 위생 안전을 보장하고 생산 및 사업 활동에 영향을 미치지 않는다는 것입니다.
리엠 씨는 "노동자가 많고 조건이 여전히 어려운 지역에서 프로그램을 우선적으로 시행하여 모든 노동자가 혜택을 받을 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 성수기 외에도 활동은 휴일, 설날에 조직하고 매달 정기적으로 유지하는 것이 좋습니다."라고 강조했습니다.
식사의 질을 향상시킬 뿐만 아니라 "노동조합 식사"는 점차 지속 가능한 보살핌 모델이 되고 있습니다. 여기서부터 이 프로그램은 인도적인 근무 환경을 구축하고 노동자들이 노동조합 조직과 기업에 대한 유대감과 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.
