직업 정신과 유대감 강화
Hi-P 베트남 하이테크 기술 유한 회사(박닌닌)에서는 조합원과 노동자를 돌보는 업무가 항상 회사 노동조합에서 중요하게 여겨집니다.
박닌성 노동총연맹의 지침에 따라 노동조합 점심 식사 프로그램을 시행하면서 회사 노동조합은 어려운 상황에 처한 조합원을 검토하고 성 노동총연맹에 선물을 증정하고 회사 이사회에 회사에서 '노동조합 점심 식사' 프로그램을 공동으로 조직할 것을 적극적으로 제안하는 계획을 수립했습니다.
2025년 8월 19일 노조는 기업과 협력하여 총 49 500 000동 상당의 1 100명의 노조원 노조 노동자를 위한 노조 식사를 조직했습니다. 그중 노조 자금은 22 000 000동입니다. 회사는 27 500 000동을 지출합니다. 어려운 상황에 처한 노조 노동자에게 총 74 000 000동 상당의 37개의 선물을 증정합니다.
Hi-P 베트남 하이테크 기술 유한 회사의 기초 노동조합 위원장인 응우옌티홍빈 여사는 회사에서 '노동조합 식사' 프로그램이 성공적으로 진행되었으며 이는 조합원과 노동자의 삶을 돌보는 것에 대한 설정된 목표를 충족한다고 밝혔습니다. 조직 작업은 진지하게 수행되었으며 영양은 영양 과학이며 시간이 보장되고 생산 진행 상황에 영향을 미치지 않습니다. 식사 분위기는 노동조합 간부와 노동자 간의 유대감을 형성하는 영양으로 따뜻하고 화목하게 진행되었습니다.
다양한 의미 있는 활동 통합
GU 비나 유한회사 노동조합 지부에서는 넨동 노동조합이 '노동조합 점심 식사' 프로그램 안내 및 발족을 발표한 직후 GU 비나 유한회사 노동조합 집행위원회는 구체적인 계획을 신속하게 수립하고 회사 이사회와 긴밀히 협력하여 실행을 조직했습니다.
궁전 개발 과정에서 회사 노동조합은 교대 식사의 질을 향상시키는 데 집중했습니다. 노동조합은 주방 부서 및 식품 공급업체와 협력하여 궁전의 원산지 품질 및 식품 위생 안전을 엄격하게 통제했습니다. 근로자와의 정기적인 대화를 조직하여 궁전 식사에 대한 의견을 듣고 그에 따라 많은 근로자의 입맛에 맞는 풍부한 궁전 메뉴를 조정했습니다.
노동조합은 이사회와 협력하여 회사 경영진 노동조합 간부 및 노동자들이 참여하는 단체 식사를 조직했습니다. 친근한 분위기 속에서 따뜻하고 영양가 있는 식사인 '찬라'는 영양학적 가치를 지닐 뿐만 아니라 노동자들이 노동조합 조직과 기업에 대한 신뢰를 높이는 데 도움이 되는 '찬라' 유대감을 형성합니다. 2024년과 2025년에는 찬라가 상위 노동조합의 지시를 이행하여 기초 노동조합은 모두 '노동조합 식사' 프로그램을 조직했습니다. 회사 노동조합은
2025년 '노동조합 식사' 프로그램에서 회사 노동조합은 어려운 환경에 처한 노동자 20명에게 각 100만 동 상당의 지방 노동총연맹 선물 20개를 전달하는 내용을 추가했습니다. 노동조합 가입 신청서를 제출한 노동자 246명을 대상으로 조합원 가입식을 조직했습니다.
기초 노동조합 대표는 상무위원회 Nenh 구 노동조합 및 푸리아 지방 노동총연맹의 세심한 관심과 지시 기업의 동행 및 푸리아 노동조합 조직의 결의로 '노동조합 식사' 프로그램이 계속해서 점점 더 효과적으로 시행될 것이라고 믿습니다. 찬가는 더욱 실질적입니다. 찬가는 박닌성 노동자들을 건강하게 만들고 찬가는 단결하고 찬가는 기업과 지속 가능한 발전을 위해 돕습니다.
