노동자들의 삶을 개선하기 위한 관리
까마우성 노동총연맹 위원장 Huynh Ut Muoi 여사는 현재 까마우성 전체에 421개 기초 노동조합에서 46 429명의 빈다 회원이 활동하고 있다고 밝혔습니다. 2023~2025년 기간에는 여전히 많은 어려움이 있었지만 빈다 도전이 있었지만 노동조합 간부진의 노력으로 빈다 회원 NLD 빈다 회원 노동조합 활동은 특히 빈다를 대표하고 돌보고 빈다 회원 NLD의 합법적인 빈다 이익을 보호하는 기능이 계속해서 중요한 발전을 이루었습니다.
DV와 NLD를 위한 복지 모델은 모든 수준의 노동조합에서 관심을 갖고 시행하고 있습니다. 그중에서도 성 노동총연맹 상무위원회는 DV 복지에 관한 단위 간 협력 협정을 체결했습니다. 모든 수준의 노동조합은 9 000명 이상의 DV가 할인된 가격으로 제품과 서비스를 사용할 수 있도록 11개의 Stan 기업과 계약을 체결했습니다.
조합원 노동자를 위한 설날 돌봄 활동은 각급 노동조합에서 매년 유지 및 조직합니다. 예를 들어 어려운 상황에 처한 조합원 노동자를 방문하여 선물을 증정합니다. 고향에 갈 형편이 안 되는 조합원 노동자를 방문하여 선물을 증정합니다. 매년 '노동조합 설날 장터' 프로그램을 조직하여 많은 실질적인 활동을 합니다. 매년 '설날 재회' 프로그램에는 어려운 상황에 처한 조합원 노동자 11 014명이 총 7조 2 810억 동 이상의 비용으로 선물을 받습니다.
간부 만남 간부 격려 간부 설날 축하 고향에 설날을 쇠러 가지 않는 노동자 간부 노동자를 위한 간부 급여 보너스 기타 복리후생을 간부 노동자에게 지급합니다. 일부 기업은 간부 월급을 지원하고 간부 노동자에게 설날 선물을 증정하며 평균 1인당 1인당 500 000 VND입니다.
노동조합의 집 프로그램은 120억 동 이상을 모금했으며 292채의 새 집 건설 및 수리 지원을 고려했으며 12조 6천억 동 이상의 금액...
많은 노동조합 기초 조직이 노동자들에게 20 000 VND 이상의 교대 근무 식사를 지원합니다. 교대 근무 식사의 질이 더 잘 개선되었습니다. 그중 113개의 기업 노동조합 기초 조직이 단체 노동 협약에 포함되었습니다.
새로운 상황에서 3가지 돌파구
까마우성 노동총연맹 위원장인 Huynh Ut Muoi 여사는 이번 대회에서 창의적 혁신 촉진 브리지 노동조합 활동 특히 브리지 홍보 조합원 및 노동자를 위한 브리지 집결에서 디지털 전환의 강력한 응용이라는 3가지 획기적인 단계를 선택할 것이라고 밝혔습니다.
간부 조합원 개발에 자원을 집중하고 비국영 부문 및 비공식 노동 부문 기업에 노동조합 기초 조직을 설립합니다. 간부 대화 간부 단체 협상 간부 임금 간부 보너스 근무 시간 간부 휴식 시간 간부 산업 안전 및 위생에 중점을 둡니다.
까마우 노동조합은 새로운 조건에 적극적이고 유연하게 적응하며 기업의 생산 회복 및 발전에 동행하고 조화로운 노동 관계 안정적이고 진보적인 어업을 구축합니다. 동시에 어업 노동조합 활동 관리 및 운영에 있어 정보 기술 응용 어업 창의성 어업 아이디어 어업 기술 개선 운동을 촉진하여 노동 생산성 및 품질 향상에 기여합니다.
2025-2030 임기 말까지의 목표: 7 500명의 노동조합원을 추가로 개발합니다. 노동조합 조직이 있는 기업은 법률 규정에 따라 단체 노동 협약을 체결하기 위해 브뤼셀을 협상할 수 있는 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 브뤼셀 노동조합원의 사건 중 최소 75%가 법원에서 소송 브뤼셀 자문이 필요한 기초 노동조합의 사건은 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받을 수 있도록 노력합니다. 경쟁 운동을 통해 브뤼셀 노동조합원의 4 500건의 창
