꽝닌성 내무부 노동 정책실의 보고서에 따르면 2026년에는 성내 기업들이 전문 기술 노동자와 일반 노동자를 포함하여 약 15,000명의 새로운 노동자를 채용할 것으로 예상됩니다.
검토 결과, 현지 및 주변 지역의 노동 공급은 기본적으로 충족될 수 있습니다. 그러나 실제로는 지역 내 지역 간 인력 유치에 대한 강력한 경쟁과 함께 공급-수요 "탈선" 상황이 여전히 존재합니다.
꽝닌성 내무부에 따르면 최근 산업 단지 내 기업을 중심으로 성내 기업의 노동력 유치 및 채용 지원 방안을 논의하기 위한 전문 회의에서 기업 및 교육 기관 대표들은 시기적절하고 유연하며 충분히 매력적인 해결책이 없다면 생산 및 사업에 필요한 충분한 노동력을 확보하는 데 많은 어려움이 있을 것이라고 평가했습니다.
직업 교육 분야는 많은 어려움에 직면해 있습니다. 전문대학, 대학교는 입학에 대한 큰 압력을 받고 있습니다. 물류, 해운과 같은 일부 전략 산업은 대학을 선호하는 심리와 시장 수요에 부합하지 않는 직업 방향으로 인해 제한된 수의 학생을 모집할 수 있습니다.
학교는 기업이 기술 산업의 매력을 높이기 위해 교육 프로그램 구축, 인턴십 조직 및 취업 기회에 대한 홍보 과정에 더 깊이 참여할 것을 제안합니다.
한편, 기업들은 체계적인 교육을 받고 채용 직후 즉시 취업할 수 있는 기술 노동력에 대한 큰 수요가 있다고 밝혔습니다. 동시에 기업들은 "교육 주문" 솔루션에 동의하고 목표, 기술 표준 및 노동자 수용 시점을 결정하는 데 학교와 협력할 준비가 되어 있습니다. 기업들은 또한 관리 기관에 공급-수요 연결 지원과 노동 시장 정보 정기 제공을 요청했습니다.
꽝닌성 내무부는 기관 및 부서에 다음과 같은 동시적이고 단호한 해결책을 시행할 것을 제안했습니다. 이동식 취업 박람회 조직, 채용 커뮤니케이션 강화, 기업과 교육 기관 및 노동 공급 기관 간의 연결 강화, 노동력 유치 및 유지 경쟁력 강화를 위해 근무 조건 지속적으로 개선, 임금 및 복지 정책 개선...
내무부는 기업 대표, 교육 기관 및 관련 기관의 의견을 종합하여 성 인민위원회에 향후 시행 지침을 보고하고, 생산 및 사업 개발에 기여하는 인적 자원을 보장하며, 2026년 사회 경제적 성장 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여할 것입니다.
