노동 수요와 공급 연결을 위한 정보 교환
하이퐁시 노동 연맹(LĐLĐ) 산업 단지 노동조합 위원회의 정보에 따르면 현재 산업 단지의 많은 기업이 노동력이 부족하며 총 채용 수요는 36,000명 이상입니다. 동부 지역에서는 노동력 채용 수요가 22,975명으로 현재 총 노동력의 11.3%에 해당합니다. 수요는 주로 짱주에에서 6,844명, VSIP에서 4,556명, 안즈엉에서 3,293명, 일본 산업 단지에서 2,019명으로 집중되어 있습니다. 이곳은 전자 산업, 기계 산업, 지원 산업 및 많은 노동력을 사용하는 분야를 포함하여 많은 생산 기업이 집중되어 있는 지역입니다.
하이퐁 서부 지역에서 기업들은 현재 13,267명의 노동자에 대한 채용 수요를 반영하고 있습니다. 특히 다이안, 안팟 1, 떤쯔엉 및 다이안 확장 4개 산업 단지는 총 수요의 59.1%인 7,841명을 채용해야 합니다. 그중 다이안 산업 단지는 2,610명, 안팟 1은 2,577명, 떤쯔엉은 1,428명, 다이안 확장은 1,226명의 노동자를 추가로 채용해야 합니다...
산업 단지 노동조합 위원회에 따르면 현재 많은 노동자 채용 수요에 직면하여 기초 노동조합 위원장 및 부위원장 클럽은 채용 수요, 노동자 유지 경험 및 기업의 생산 상황에 대한 정보를 정기적으로 교환합니다. 채용 수요는 지역, 직업, 자격 및 시기별로 업데이트 및 분류되어 기초 노동조합 간에 공유됩니다. 이를 통해 노동 수요와 공급을 연결하여 기업이 생산을 안정화하기 위해 부족한 노동력을 신속하게 보충하는 데 도움이 됩니다.
기초 노동조합은 또한 시 노동 연맹에 직업 학교, 고용 서비스 센터와의 협력을 강화하고 취업 박람회를 조직하여 기업이 숙련 노동자를 채용하도록 지원할 것을 제안했습니다. 주문량을 줄인 기업의 노동자들도 새로운 일자리에 접근할 수 있는 조건이 조성되었습니다.
노동자를 유지하기 위한 제도 개선
노동 공급-수요 연결 채널을 강화하는 것과 함께 산업 단지 내 기초 노동조합은 제도 및 복지를 개선하기 위한 대화를 통해 노동자를 유지하는 경험을 공유합니다. 기초 노동조합 회장 및 부회장 클럽은 같은 산업 단지, 산업 그룹 내 기업 간의 급여 수준, 점심 식사 및 복지를 공유합니다. 대화 내용 샘플, 협상 준비 절차, 단체 노동 협약 초안 및 노동자의 제안 처리 경험을 제공합니다. 이를 바탕으로 기초 노동조합은 우선 순위가 필요한 내용을 대조하고 결정하고, 기업의 생산 및 사업 상황에 적합한 제안 수준을 구축하고 선택하기 위한 추가 정보를 얻습니다.
공유 및 지원 활동에서 동부 지역에서는 기초 노동조합의 77%가 2026년에 임금 인상 조정을 했다고 보고했습니다. 평균 인상률은 월 1인당 약 450,000동으로 약 7.3%에 해당합니다.
95개 단위가 급식 수준을 인상했으며, 평균 인상액은 1인당 1회 식사당 약 5,477동으로, 평균 급식 식사 가치는 1인당 1회 식사당 약 31,325동으로 증가했습니다.
165개 기관이 직장에서 295회의 대화를 조직하여 임금, 근무 시간, 휴식 시간, 노동 조건 및 복지 제도와 관련된 416건의 건의 사항을 검토하고 해결했습니다.
이러한 결과는 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있도록 돕고, 기업이 인적 자원을 안정화하고, 시내 산업 단지에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하도록 지원합니다.
