2026-2031년 임기 베트남 노동조합 제14차 대회를 맞아 껀터 급수 및 배수 주식회사 기초 노동조합 집행위원회(CĐCS)를 대표하여 람 응우엣 탄 노동조합 위원장은 제13차 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 집행위원회 보고서 초안에 대한 진심 어린 의견을 제시했습니다.
탄 여사는 "초안을 연구한 결과, 저는 이 중요한 문서의 책임감과 철저한 준비에 매우 동의합니다. 엄격한 구성과 포괄적인 내용으로 보고서 초안은 노동자를 돌보고 보호하며 국가의 사회 경제적 발전에 참여하는 데 있어 베트남 노동조합 조직의 역할과 책임을 명확히 보여주었습니다. 그러나 문서를 더욱 완벽하게 만들기 위해 현재 단계의 발전 추세에 부합하고 기층 현실에 맞는 혁신적인 솔루션을 계속 검토하고 추가해야 한다고 제안합니다."라고 강조했습니다.
우선, 이전 임기 결과 평가와 관련하여 탄 여사는 보고서 초안이 특히 비국영 기업, 주식회사 및 직접 노동자가 많은 지역에서 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 작업의 실질적인 효율성을 심층적으로 분석해야 한다고 말했습니다. 달성된 결과 외에도 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업의 어려움, 제한 사항 및 주관적, 객관적 원인을 명확히 하는 것이 매우 필요하며, 다음 임기에 대한 현실적인 해결책을 제시하기 위한 견고한 기반을 마련합니다.
특히 디지털 전환이 점점 더 강력해지는 상황에서 보고서 초안은 정보 기술, 인공 지능(AI) 및 디지털 플랫폼을 조합원 관리에 강력하게 적용하고, 홍보 작업을 혁신하고, 노동자를 적시에 지원하기 위해 피드백을 수신하는 것을 통해 "디지털 노동조합" 구축 내용을 추가해야 합니다. 이와 함께 노동조합 조직은 새로운 상황에서 운영 방식 혁신 요구 사항을 충족하기 위해 모든 수준의 간부진의 역량과 디지털 기술을 향상시키기 위한 구체적인 솔루션이 필요합니다.
보살핌과 관련하여 주택 지원, 사회 복지, 안전한 근무 환경 구축, 조합원 및 노동자를 위한 포괄적인 건강 관리와 같은 지속 가능한 정책에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.
탄 여사는 "각급 노동조합은 저소득 노동자, 유해 환경, 고압 환경에서 일하는 노동자 또는 기업 재편 및 전환 과정에서 직접적인 영향을 받는 사람들에게 특별히 주의를 기울여야 합니다."라고 제안했습니다.
위의 목표를 실현하기 위해 주요 임무 중 하나는 노동조합 간부진의 질을 지속적으로 향상시키는 것입니다. 이에 따라 정치적 의지가 확고하고 대화, 협상 및 조합원, 노동자의 마음을 파악하는 기술에 민감한 간부진을 양성하고 육성하기 위한 솔루션 그룹을 추가해야 합니다. 기초 노동조합 활동은 주도성을 강화하고, 기층 조직에 가깝고, 행정화 상황을 제한하여 조합원, 노동자를 보호하는 대표 역할과 목소리를 발휘해야 합니다.
운동은 내용과 형식 모두 실질적인 방향으로 전면적으로 변화해야 하며, 분산되고 형식적인 것이 아니라 전문적인 임무와 노동 생산성과 밀접하게 연결되어야 합니다. 디지털 전환, 비용 절감 및 환경 보호와 관련된 창의적인 모델, 기술 개선을 장려하고 확대하는 메커니즘을 노동자, 공무원, 근로자에게 중점을 두어야 합니다.
요약하자면, 2026~2031년 임기의 방향과 임무에 대해 껀터 급수 및 배수 주식회사 노동조합 위원장은 보고서 초안이 핵심 지표, 획기적인 단계 및 실현 가능성이 높은 실행 솔루션을 보다 명확하게 정의해야 한다고 희망했습니다.
이는 노동조합 조직의 활동이 디지털 경제 발전, 심층적인 국제 통합 및 현대 노동자 계급 건설 요구 사항에 부합하도록 보장합니다. 따라서 베트남 노동조합 조직의 역할이 항상 ĐV, NLĐ의 든든한 버팀목임을 강력하게 확인합니다.
