대표 임무 혁신
9월 15일, 다낭시에서 총정치국은 2026년 전군 노동조합 간부 훈련 회의 개막식을 개최했습니다.
회의에서 대표자들은 노동조합 간부의 임무와 직접적으로 관련된 기본적이고 실질적인 내용을 연구했습니다. 그중에는 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무를 수행하는 혁신이 있습니다.
새로운 사고방식과 2025-2030년 5개년 군대 노동조합 행동 계획과 관련된 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안의 핵심 내용.
군대 노동조합의 주요 재정 업무 과제. 기초 노동조합 활동의 조직 및 효율성 향상 기술. 2025-2030년 단계에서 직장 내 산업 안전 문화 구축을 촉진하는 노동조합 계획 시행.
이것은 노동조합 간부가 노동자 운동 및 노동조합 활동을 조직하고 시행하는 데 있어 당 위원회, 정치 위원, 정치 위원(비서), 지휘관 및 모든 수준의 정치 기관에 대한 자문 능력을 향상시키는 데 도움이 되는 포괄적이고 기본적이며 실용적이고 매우 중요한 지식 내용입니다.
응우옌홍러이 국방 노동조합 위원장은 회의 개막 연설에서 지난 몇 년 동안 중앙 군사위원회, 국방부, 직접적이고 정기적으로 총정치국의 지도 및 지시 하에 베트남 노동총연맹의 지도와 각급 당위원회, 정치위원, 정치 지도자 및 정치 기관의 관심으로 군대 내 노동자 운동과 노동조합 활동에 많은 긍정적인 변화가 있었다고 밝혔습니다.
노동조합 활동의 내용과 방식이 점차 혁신되어 기층 조직으로 강력하게 향하고 있습니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능이 점점 더 분명해지고 있습니다.
경쟁 운동은 정치적 임무, 생산 노동, 단위 및 기업 건설과 관련되어 있으며, 이를 통해 책임감, 자립 의지, 자강, 창의적인 노동 및 헌신에 대한 열망을 고취합니다.
노동조합 간부는 노동자의 말을 경청해야 합니다.
응우옌홍러이 씨에 따르면 2026년과 그 이후 몇 년 동안 군대 건설, 국방 강화, 조국 수호 임무는 노동조합 조직에 점점 더 높은 요구 사항을 제시합니다.
정치 시스템의 조직 구조 조정, 베트남 노동조합 조직 모델 혁신, 군대 기업 구조 조정, 생산 방식, 고용 및 노사 관계의 급격한 변화가 군대 내 노동조합 활동에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.
이러한 맥락에서 노동조합 간부는 사고방식과 업무 방법을 강력하게 혁신해야 합니다. 응우옌홍러이 씨는 "각 간부는 기능과 임무를 확실히 파악해야 합니다. 규정을 정확히 이해해야 합니다. 기층에 깊숙이 들어가야 합니다. 문제 발생 시부터 발견, 자문 및 해결 능력이 있어야 합니다."라고 강조했습니다.
그에 따르면 군대 내 노동조합 간부는 군 간부의 정치적 용기가 있어야 할 뿐만 아니라 조합원과 노동자를 대표할 수 있는 능력도 있어야 합니다. 단위의 임무, 기업의 생산 및 사업 활동을 이해하고, 동시에 조합원이 관심을 갖는 생각, 삶, 직업, 소득 및 문제를 파악해야 합니다.
응우옌홍러이 씨에 따르면, 좋은 노동조합 간부는 "노동자의 말을 경청하고, 노동자가 필요한 것을 이해하고", 단위의 권리, 사상 및 안정에 영향을 미칠 수 있는 문제를 적시에 발견해야 합니다. 당 위원회, 지휘관에게 정확하고 정확하며 시기적절하게 자문하는 방법을 알고, 동시에 조합원과 노동자의 지혜와 창의력을 모으고 동원하고 발전시키는 방법을 알아야 합니다.
응우옌홍러이 씨는 회의 후 각 간부가 조합원과 노동자를 위해 무엇을 더 잘할 것인지 스스로 결정해야 한다고 제안했습니다. 당 위원회, 지휘관에게 어떤 새롭고 실질적인 내용을 자문하고 기층 노동조합 활동에 어떤 구체적인 변화를 가져올 것인지 자문해야 합니다.
응우옌홍러이 씨는 "답변은 수확 보고서에 있는 것이 아니라 훈련 후 행동과 실제 결과로 표현되어야 합니다."라고 강조했습니다.
