최근 국회는 회의장에서 2026~2035년 교육 및 훈련 품질 향상을 위한 국가 목표 프로그램 투자 정책에 대해 논의했습니다.
회의장에서 연설하면서 응우옌호앙바오쩐 대표(호치민시 국회의원단)는 '찬라'는 수년 동안 교육의 어려움에 대해 이야기할 때 우리는 종종 심오한 지역 찬라 외딴 지역 찬라 섬을 언급한다고 말했습니다. 그러나 찬라 거의 언급되지 않지만 어려움을 겪는 대상 그룹은 산업 단지 수출 가공 구역의 노동자 자녀입니다.
Nguyen Hoang Bao Tran 대표는 '우리는 경제의 핵심 노동력인 많은 자녀들이 교육 기회에 불이익을 받는 것을 허용할 수 없습니다. 교육 형평성은 산악 지역과 평야 지역의 문제일 뿐만 아니라 산업 도시 내부의 공정성이기도 합니다.'라고 강조했습니다.
수년간의 현실은 브리지 교육 시설 특히 산업 단지 브리지 수출 가공 구역의 노동자 자녀를 위한 유아 교육 건설 투자가 여전히 매우 제한적이며 브리지가 큰 수요를 충족하지 못하고 있음을 보여줍니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 베트남 노동 총연맹 간부 관계 위원회 부위원장인 Do Hong Van 여사는 간부의 대부분이 고향에서 멀리 떨어진 곳에서 일하고 간부는 자녀를 돌봐줄 친척이 없다고 말했습니다. 직장 근처에 유치원이 부족하면 많은 가정이 자녀를 고향으로 보내거나 자발적인 민간 보육 그룹에 보내야 하며 간부는 보육 조건에 대한 많은 위험을 내포하고 있습니다.
반 여사는 '그것 때문에 그들은 항상 걱정하고 업무에 집중력이 떨어지고 심지어 아이를 돌보기 위해 직장을 그만두어야 하는 사람도 있습니다. 특히 여성 노동자는 가족을 우선시하기 위해 직업 기회를 희생해야 할 때 더 많은 불이익을 받습니다.'라고 말했습니다.
유치원 부족 상황은 개인 생활에 영향을 미칠 뿐만 아니라 퇴직률 증가 노동 생산성 감소 생산 및 사업 효율성 감소로 기업에 직접적인 영향을 미칩니다. 반 여사에 따르면 이것은 교육 부문의 문제일 뿐만 아니라 국가 기업 및 노동조합 조직의 공동 노력이 필요한 사회 복지 문제입니다.
지난 기간 동안 많은 기초 노동조합이 노동자 자녀 돌봄 내용을 단체 노동 협약에 적극적으로 포함시켰습니다. Yazaki 회사(하이퐁)는 노동자 자녀 학비로 월 20만 동을 지원합니다. 호치민시 PouYuen은 연례 장학금 기금을 보유하고 있습니다. Canon Bac Ninh은 어린 자녀를 키우는 노동자에게 유연한 휴가를 허용합니다.
이러한 모델은 노동자들이 더 안심하고 일할 수 있도록 돕고 기업이 인력 안정성을 확보하며 노동조합 조직의 역할을 강화합니다.
최근 국회는 3~5세 유아를 위한 유아 교육 보편화에 관한 결의안 218/2025/QH15를 통과시켰으며 여기에는 교육 투자 사회화를 장려하는 정책 연구 규정이 포함되어 있습니다.
Do Hong Van 여사에 따르면 산업 단지의 유아 교육 사회화를 촉진하기 위해 밀라드 수출 가공 구역은 다음 세 가지 그룹의 밀라드 정책에 집중해야 합니다. 산업 단지 계획 시 유치원에 대한 필수 토지 기금 배치 밀라드 장기 토지 임대료 면제 및 감면; 세금 우대 신용 및 기업이 노동자 자녀를 위해 복지 기금 노동 조합 기금을 학교에 투자하도록 장려합니다.
기업 유치원' '노동조합 유치원' 모델을 기리고 홍보하기 위한 주문 메커니즘이 있습니다.
동기화된 정책이 충분하면 유아 교육 사회화는 예산 부담을 줄이고 수백만 명의 노동자에게 실질적인 이익을 가져다줄 것입니다.'라고 Van 여사는 단언했습니다.
