많은 기업들이 지속적으로 채용하고 있지만 응우옌 반 띤 씨(31세, 껀터시)는 여전히 적합한 직업을 찾지 못하고 있습니다. 그에 따르면 많은 직책에서 기술과 경험이 요구되지만 급여 수준이 상응하지 않는 반면, 대우가 좋은 일부 기업은 채용 인원이 매우 적습니다.
저는 안정적인 직업, 생활비를 충당할 수 있는 충분한 수입, 발전 기회를 갖기를 바랍니다. 급여가 최저 수준이라면 호치민시로 가거나 해외에서 일하는 것을 선택할 것입니다."라고 띤 씨는 말했습니다.
이러한 현실은 껀터의 노동 시장 상황을 어느 정도 반영합니다.
껀터시 고용 서비스 센터의 상반기 노동 시장 분석 보고서와 2026년 하반기 인력 수요 예측에 따르면 1,003개 기업을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 68,692개의 채용 직책이 필요한 반면 센터를 통해 일자리를 찾는 사람은 59,795명에 불과합니다. 공급과 수요의 불균형은 대부분의 직업 그룹에서 나타납니다.
특히 의류, 수공예, 식품 가공, 플라스틱 및 인쇄 산업 그룹이 노동력 부족이 가장 심각합니다. 채용 수요는 58.65%를 차지하는 반면 공급은 41.35%에 불과합니다.
또한 단순 노동력(10.14%), 영업 및 관리 직원(8.07%), 건설 노동력(5.16%), 과학 및 기술 기술자(4.57%), 정보 기술 및 통신 기술자(4.41%), 판매 직원(4.21%), 전기 및 전자 기술자(3.09%), 기계 및 고정 장비 운영 기술자(3.08%)와 같은 다른 많은 분야에서도 높은 채용 수요가 있습니다.
껀터시 고용 서비스 센터는 많은 주문이 체결되면서 연말 몇 달 동안 기업의 생산 압력이 계속 증가할 것이라고 예측합니다. 그러나 노동 공급이 여전히 따라가지 못하여 인력 부족, 특히 제조업 그룹의 인력 부족 상황이 장기화될 수 있습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 노동 공급과 수요의 불균형이 여러 요인에서 비롯된다고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 일부 노동자의 수준과 기술은 업무 요구 사항과 기업의 전환 과정을 충족하지 못합니다. 게다가 팬데믹 이후 많은 노동자들이 자영업 또는 지역 생산 및 사업으로 전환하여 기업에 대한 공급이 감소했습니다.
또 다른 원인은 노동 시장 예측 작업이 실제 수요를 따라가지 못하고 있다는 것입니다. 반면에 많은 노동자들이 높은 소득에 대한 기대를 가지고 있지만 자격 및 기술 요구 사항을 충족하지 못하여 기업이 적합한 인력을 채용하기 어렵습니다.
공급과 수요의 격차를 좁히기 위해 쭝 씨는 기업이 노동자의 요구에 더 많은 관심을 기울이고, 임금 및 복지 정책을 개선하고, 직장에서 바로 기술 교육을 강화해야 한다고 말했습니다. 동시에 고용 서비스 센터는 인력 수요 예측의 질을 높이고, 기업과 노동자 간의 효과적인 연결을 강화해야 합니다.
껀터시 고용 서비스 센터의 예측에 따르면, 하반기 6개월 동안의 취업 기회는 계속 확대될 것이지만 채용 요구 사항도 점점 높아질 것입니다.
따라서 노동자들은 더 경쟁적인 노동 시장 환경에서 적합한 일자리를 찾을 기회를 늘리기 위해 기술, 디지털 기술 및 적응력을 적극적으로 향상시켜야 합니다.
