내무부는 정부의 2021-2030년 성 평등 국가 전략을 발표한 2021년 3월 3일자 결의안 28/NQ-CP의 이행 결과 평가에 대한 논문을 내무부에 제출했습니다.
결의안 28/NQ-CP 시행 5년 이상 동안 구체적인 결과에 따르면 시 차원에서 시 당위원회 집행위원회에 참여한 여성은 77명 중 20명으로 25.97%를 달성했습니다. 시 당위원회 상임위원회에 참여한 여성은 18명 중 3명으로 16.66%를 달성했습니다. 이는 시 정치 시스템에서 여성 간부 업무에 대한 시 당위원회의 관심을 보여주는 긍정적인 결과입니다.
코뮌 수준에서 행정 구역 조정 시행 후 껀터시는 현재 103개의 코뮌 및 구를 보유하고 있습니다. 시는 103개 단위 중 103개 코뮌 및 구 당위원회 대회를 설정된 시간, 프로그램 및 계획에 따라 완료했습니다.
코뮌 수준 당 위원회에 참여하는 여성의 비율은 평균 24.4%입니다. 상임위원회에 참여하는 여성은 19%입니다. 코뮌 수준 여성 비서는 17.5%입니다.
유리한 점 외에도 껀터시 내무부는 여전히 해결해야 할 어려움을 명확히 밝혔습니다.
첫째, 일부 지역 및 분야에서 리더십 및 관리 직책에 배치할 자격이 있는 여성 간부 자원이 여전히 고르지 않습니다.
둘째, 행정 단위 조정 및 2단계 지방 정부 모델 운영 후, 연락처 수, 관리 리더십 위치가 변경됩니다. 기층에서의 임무 요구 사항이 증가하는 반면, 여성 간부 자원 창출 작업에는 시간, 로드맵 및 적절한 실제 조건이 필요합니다.
셋째, 현재 성 평등에 대한 일부 지표는 주로 비율을 반영하고 있으며, 여성 간부가 배치 및 임명된 후 리더십 및 관리 참여의 질, 역할 발휘 수준, 임무 수행 효율성에 대한 심층적인 평가가 이루어지지 않았습니다.
넷째, 업무 압박, 가정 환경 및 학업, 훈련, 수준 향상 요구 사항은 여전히 일부 여성 간부, 특히 기층 조직의 노력과 성장 과정에 영향을 미치는 요인입니다.
지방의 실제 사례에서 껀터시 내무부는 내무부에 몇 가지 내용에 관심을 가져달라고 제안했습니다.
정부에 간부 업무와 관련된 성 평등 정책을 검토하고 개선하도록 계속 자문하여 성 평등 목표와 간부 계획, 교육, 훈련, 임명 및 활용 간의 동시성을 보장합니다.
동시에 향후 성 평등에 관한 국가 전략을 수정 및 보완할 때 여성 간부의 질을 평가하는 지표 그룹을 추가하는 연구를 수행하여 참여율에 그치지 않고 리더십, 관리 능력, 공무 수행 효율성 및 자원 창출 작업의 지속 가능성을 평가합니다.
껀터시 내무부는 또한 내무부에 공공 부문 여성 간부를 위한 심층 교육 및 연수 프로그램을 개발할 것을 제안했으며, 현대 공공 관리, 디지털 전환, 리더십 기술, 정책 계획 및 2단계 지방 정부 운영에 중점을 두었습니다.
또한 내무부는 행정 단위 재편 후 지방 정부에 특히 인민과 직접 가깝고 인민과 밀접하며 기초 정부 운영에 큰 압력을 받는 코뮌 수준에서 여성 간부의 재검토, 구조 조정, 배치 및 자원 창출에 대한 지침을 제공해야 합니다.
또한 껀터시 내무부는 성 평등 목표 이행 결과를 계획, 교육, 훈련, 모니터링 및 평가하는 데 사용되는 국가 행정 시스템의 여성 공무원에 대한 데이터베이스를 구축하는 연구를 제안했습니다.
