노동 이동, 기업 인력 부족
껀터시 수출 가공 및 산업 단지 관리위원회(KCX&CN) 위원장인 레 콩 리 씨는 현재 시내 산업 단지의 총 노동자 수는 96,506명이라고 밝혔습니다. 주로 수산물 가공 및 가죽 및 의류 관련 제품 생산 산업 그룹에 집중되어 있습니다. 2026년 산업 단지 및 산업 클러스터의 채용 수요는 매우 크며, 통계적으로 약 29,150명의 노동자가 필요합니다.
태광(17,600명), 락티 II(12,700명), 민푸 - 허우장(5,200명), 지아지(3,000명) 등 많은 대기업들이 수만 명의 노동자를 고용하고 있습니다.
기업이 지속적으로 채용해야 하는 원인 중 하나는 메콩 델타(ĐBSCL) 지역에서 호치민시, 동나이, 빈즈엉과 같은 주요 산업 중심지로 노동력이 이동하는 물결입니다. 이곳은 소득 수준이 높고 발전 기회가 더 많습니다.
전문가 입장에서 껀터시 FPT 대학교 분교의 응우옌쑤언퐁 박사는 메콩 델타 지역이 현재 전국에서 순 이주율이 가장 높은 지역이며, 이주하는 노동력은 주로 젊은 노동자라고 평가했습니다. "많은 학생들이 졸업 후 대도시의 소득 수준이 30~60% 더 높고, 직업 기회가 더 다양하며, 근무 환경이 더 전문적이기 때문에 껀터를 떠나기로 선택합니다."라고 퐁 박사는 말했습니다.
일반 노동력 부족뿐만 아니라 기업은 특히 디지털 전환과 기술 혁신이 강력하게 진행되는 상황에서 고품질 인력 부족이라는 더 어려운 문제에 직면해 있습니다. 베트남 상공 회의소 메콩 델타 지부의 설문 조사에 따르면 자동화, 반도체, 인공 지능 분야의 인력 수요가 빠르게 증가하고 있지만 현지 공급은 여전히 매우 제한적입니다.
고품질 인력의 병목 현상 해소
껀터시 국회 대표단 전담 부단장인 다오찌응이아 씨는 노동 시장 수요 예측 작업이 현실에 맞지 않고 학교와 기업 간의 연계가 여전히 느슨하다고 말했습니다.
껀터시 FPT 대학교 분교 교장은 또한 훈련을 받은 노동력 비율이 비교적 높지만 품질이 기업의 요구 사항을 충족하지 못한다고 지적했습니다. 갓 졸업한 학생들은 여전히 실무 기술, 디지털 능력, 외국어 및 실제 경험이 부족합니다.
많은 의견에서 교육 품질 향상, 학교와 기업 간의 연계 강화부터 적절한 유치 및 대우 정책 수립에 이르기까지 일련의 솔루션을 동시에 구현해야 한다고 말합니다. 노동자 주택 개발, 근무 환경 개선 및 첨단 기술 프로젝트 유치도 노동자를 유지하는 데 핵심 요소입니다.
껀터시 수출가공구 및 산업단지 관리위원회에 따르면, 지금부터 2026년 말까지 위원회는 8가지 핵심 임무를 결정했으며, 그중 두 자릿수 성장 목표 달성을 위한 솔루션 구현에 집중합니다. 행정 개혁 촉진, 관리의 디지털 전환, 투자 촉진 및 기업 지원. 노동 문제와 관련하여 위원회는 또한 시 인민위원회에 부서, 부문, 지역 및 교육 기관이 교육, 연결, 생산 및 사업을 위한 노동력 채용을 지원하는 데 협력을 강화하도록 지시할 것을 제안했습니다.
현재 껀터시 수출가공구 및 산업단지 관리위원회는 13개의 산업단지와 2개의 집중 산업 클러스터, 1개의 송하우 전력 센터, 1개의 송하우 산업단지 운영 센터를 관리하고 있습니다. 총 국내 투자 자본 1,348억 3,200만 동 이상, FDI 자본 44억 9,200만 달러 이상으로 348개 프로젝트를 유치했습니다. 2025년 산업 생산 가치는 약 947억 7천만 동으로 시 전체의 거의 50%를 차지합니다. 수출 가치는 22억 8,300만 달러 이상으로 예산에 4조 7,420억 동 이상을 기여했습니다.
인적 자원을 유지하고 유치하기 위한 획기적인 해결책이 없다면 "노동력은 넘치지만 일자리는 부족한" 역설이 계속되어 앞으로 껀터시의 경쟁력과 투자 유치 능력에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
