매년 1분기와 2분기는 의류 및 신발 분야 기업들이 수출 주문에 집중하는 시기입니다. 그러나 뚜옌꽝의 일부 공장에서는 인력 부족으로 인해 생산 분위기가 암울합니다.
MSA-YB 유한회사 - 롱빈안 산업단지(뚜옌꽝성 빈투언동)는 인력 부족에 직면한 기업 중 하나입니다.
MSA-YB 유한회사의 행정-인사부 부장인 응우옌 꽝 휘 씨는 2025년 말부터 특히 설날 이후 노동자 수가 점차 감소하는 상황이 발생했다고 밝혔습니다.
생산 라인이 충분한 용량으로 작동하도록 보장하기 위해 회사는 약 2천 명 이상의 노동자가 필요합니다. 현재 회사는 약 800명의 노동자가 부족합니다.
휘 씨에 따르면, 부서는 채용 기준을 자발적으로 낮추고 훈련을 받지 않은 일반 노동자를 기꺼이 채용했지만, 결과는 여전히 기대에 미치지 못했습니다.
수개월간의 끈질긴 채용 끝에 MSA-YB 유한회사는 50명도 채 채용하지 못했습니다.
Huy 씨에 따르면 회사는 점심 식사 지원, 초과 근무, 픽업과 같은 많은 우대 정책도 가지고 있습니다. 그러나 업무에 복귀하는 사람들의 수는 많지 않습니다.
그 이유는 노동자가 임시직만 필요하기 때문입니다. 특히 디지털 플랫폼이 폭발적으로 증가하면서 배달원, 기술 운전사, 온라인 판매 등 새로운 일자리 부문이 생겨났습니다. 이는 전통적인 노동 시장과의 매우 강력한 경쟁을 야기합니다.
뚜옌꽝에 있는 쭝제 뚜옌꽝 베트남 신발 생산 유한회사에서도 유사한 상황이 발생했습니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 테 뚱 씨에 따르면 2025년 10월 현재 회사는 여전히 5,400명의 노동자를 유지하고 있습니다. 그러나 현재까지 이 숫자는 400명 이상 감소했습니다.
이전에는 이직이나 노동자 부족 현상이 섬유, 의류, 신발과 같은 산업에서만 나타났습니다. 그러나 현재는 노동력 부족 현상이 전자 및 가공 산업으로까지 확산되었습니다.
노동자 채용의 어려움에 직면하여 뚜옌꽝성 지역의 일부 회사는 입학 기준을 낮춰야 했습니다. 특히 많은 회사가 일반 노동자 수에 대한 의존도를 줄이기 위해 자동화를 적용하고 있습니다.
대표적인 예로 탕 산업 단지에 있는 우드스랜드 주식회사가 있습니다. 노동력 부족 상황을 해결하기 위해 회사는 많은 노동력을 대체할 로봇 플랫폼을 설치했습니다.
생산 모델 전환 외에도 기업들은 직업 학교와 적극적으로 협력하여 교육을 연계하고 있습니다. 생산에 필요한 노동력을 보충하고 있습니다. 동시에 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있도록 대우 정책을 개선하고 있습니다.
이러한 솔루션은 기업이 인적 자원을 주도적으로 확보하고, 생산 확대 요구 사항을 충족하며, 현재 단계에서 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
