젊은 노동자, 고소득 우선
응우옌티지엠미 씨(26세, 껀터시 톳놋동)는 집 근처에서 일하는 것보다 이곳의 수입이 더 좋다고 생각하여 호치민시에서 노동자로 일하기로 선택했습니다. 미 씨에 따르면 고지대 급여 외에도 교통비 지원 및 급여, 보너스와 같은 복리후생 제도도 일자리를 선택할 때 관심을 갖는 요소입니다. "저는 급여, 보너스, 교통비, 주택과 같은 좋은 수입과 보장된 복리후생을 가진 직업을 원합니다..."라고 미 씨는 말했습니다.
팜 주이 씨(28세, 껀터시 오몬동)는 초과 근무 시 월 800만 동 정도의 수입을 올리는 노동자로 일했습니다. 초과 근무를 하지 않는 경우 그의 수입은 월 650만 동 정도입니다. 따라서 주이 씨는 더 높은 수입을 얻고 싶어 기술 택시 운전으로 전환할 계획입니다.
생활비가 점점 높아지고 급여와 초과 근무만으로는 지출 수요를 충족하기 어려워져서 수입을 늘리기 위해 밤에 배달원으로 추가로 일하고 있습니다."라고 주이 씨는 말했습니다.
일반 인력 수요 급증
6월, 7월, 8월에 TKG Taekwang 껀터 유한회사는 행정 교대 근무를 위해 2,000명의 노동자를 채용해야 합니다. 이러한 수요는 회사의 생산 확대 계획에서 비롯됩니다.
경쟁력 있는 급여 수준(월 약 690만 동) 외에도 근로자는 규정에 따라 모든 보험 제도에 완전히 참여하고, 노동 계약을 체결하고, 공휴일 및 설날에 보너스를 지급하고, 13개월 급여를 지급하고, 매년 정기적으로 급여를 인상하고, 기타 많은 복지 프로그램을 고려할 수 있습니다.
마찬가지로 락티 II 유한회사(껀터시 떤푸탄 산업 단지)에서도 연말 생산 주문량이 증가하여 올해 말까지 약 1,500명의 일반 노동자가 필요합니다. 노동자를 유치하기 위해 회사는 경험이 풍부한 인력에 대한 급여 우대 정책을 가지고 있습니다. 교통비를 지원하고 노동자를 수송하는 7개 노선을 마련합니다.
락티 II 유한회사 인사부 부이흐우탄 씨는 지난 한 해 동안 회사 노동력이 약 70%의 인력을 안정적으로 유지했다고 밝혔습니다. 나머지 약 30%는 농촌 노동자들이 산업 스타일에 익숙하지 않고 업무에 적응하기 어렵다는 일반적인 원인으로 변동했습니다. 게다가 소득 격차가 있어 다른 지역에서 일하게 되었습니다.
응우옌뚜언안 공공정책 석사 - 사이공 산업 총공사 - 에 따르면 현재 단계에서 기업들이 수십만 동의 투입 임금을 인상하는 방식으로 서로 경쟁한다면, 한 기업이 사람을 채용하면 다른 기업은 사람을 잃을 수 있습니다.
전체 시장의 채용 비용은 증가했지만 노동력은 더 안정적이지 않습니다. 따라서 인사 정책은 "사람을 충분히 채용"하는 것에서 "노동자가 남고 싶어하도록 하는 것"으로 초점을 옮겨야 합니다.
응우옌뚜언안 석사는 노동자들이 명확한 발전 로드맵을 보고 기술 향상을 알고 장기적으로 헌신하면 소득을 개선하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 기업은 또한 존중하고 안전한 근무 환경을 구축하고 노동자에게 직업 훈련 및 발전 기회를 제공해야 합니다.
