젊은 노동자는 획기적인 훈련 솔루션이 필요합니다

질적으로 아직 정제되지 않았습니다.

부이시러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 2025년 말까지 학위 및 자격증을 갖춘 훈련된 노동자 비율이 29.2%에 도달하여 노동 시장 개발에 관한 결의안 01 및 결의안 154에서 설정한 목표인 29-29.5%를 달성할 것이라고 밝혔습니다. 그러나 실제로 훈련된 사람이 실제 업무와 각 기업 및 단위의 요구 사항을 잘 충족하는지는 또 다른 문제입니다.

주목할 만한 점은 청년들 사이에서 실업 및 불완전 고용 상황이 여전히 높은 수준이라는 것입니다. 2025년 4분기에 15-24세 청년의 실업률은 9.04%로 전체 비율(2.22%)의 거의 4배에 달합니다. 전국적으로 최대 140만 명의 청년이 실업 상태이며 교육 및 훈련에 참여하지 않습니다.

노동 시장이 특히 젊은이들 사이에서 "질"이 충분하지 않다는 우려를 공유하면서 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 현재 베트남 젊은 노동력의 질에는 "양"과 "질" 사이에 큰 모순이 존재한다고 말했습니다. 풍부하고 창의적이며 기술에 빠르게 적응하지만 전문 기술, 소프트 스킬 및 산업적 작업 스타일이 부족합니다. 이러한 상황은 고숙련 인력 부족으로 이어지는 반면 여전히 불안정한 일반 노동력은 과잉입니다.

란 흐엉 여사는 젊은 노동력의 질의 주요 문제점을 지적했습니다. 전문 기술 및 기술 부족, 소프트 스킬(특히 디지털 기술) 및 산업 스타일 부족, 교육과 실제 요구 사항 간의 불균형.

현실은 품질 문제로 인해 젊은 노동자들이 훈련을 받은 그룹과 일반 노동자를 포함하여 고용 시장에 진입할 때 많은 어려움을 겪는다는 것을 보여줍니다.

마케팅 전문대학을 졸업한 응우옌 티 토아 씨(하노이 쯔엉미 동)는 지난 3년 동안 7번이나 구직 서류를 들고 다녀야 했습니다. 토아 씨에 따르면 회사에서 인력 감축 또는 직무 재배치가 필요할 때 그녀는 항상 가장 먼저 해고되는 그룹에 속했습니다. 2003년생인 토아 씨는 직장에 다니다가 "실업"이라는 반복되는 상황에 처하자 학업이 아직 끝나지 않았고, 직업이 불안정하고, 결혼할 생각조차 감히 하지 못하기 때문에 항상 미완성이라고 느꼈다고 말했습니다.

단호한 조치가 필요합니다.

레꽝쭝 전 고용국 부국장은 단호한 조치가 없다면 국내에서 "불안한 노동자" 세대에 직면하게 될 것이라고 말했습니다. 축적도 없고, 기술도 없고, 노년이 다가올 때 돌아갈 곳도 없습니다.

게다가 일반 노동자를 무한한 자원으로, 시장에 새로 진입하는 젊은 노동자를 싸구려로 보는 사고방식을 끝낼 때가 되었습니다.

젊은 인력, 특히 양질의 젊은 노동력은 미래의 핵심 노동력이자 창조 주체입니다... 따라서 양질의 젊은 노동력을 개발하는 것은 새로운 단계에서 디지털 경제, 첨단 기술 및 지속 가능한 발전을 촉진하기 위한 핵심 전략입니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.

쭝 씨는 디지털 기술, 녹색 경제, 재생 에너지 교육, 기술 변화에 대한 적응 능력, 소프트 스킬, 혁신적 사고력 향상, 학교-기업 간의 긴밀한 연계, 3가지 공동 모토: 공동 모집, 공동 교육 및 공동 교육 후 활용이 매우 중요하다고 강조했습니다.

또한 정보 기술, 인공 지능, 반도체, 생명 공학, 디지털 금융과 같은 주요 분야에서 젊은 인력 양성 및 공급은 새로운 단계에서 국가 발전에 부응하는 긴급한 "공급" 원천입니다.

쭝 씨에 따르면 정책 및 법률 시스템을 완성하는 것과 함께 각 단계별 구체적인 목표를 가진 고품질 젊은 노동력 개발 프로그램이 필요합니다. 각 대상 그룹을 대상으로 하는 구체적인 활동; 고품질 젊은 노동력을 유치하고, 합당한 대우를 제공하고, 존중하고, 활용합니다. 각 개인의 능력과 강점을 평가하고 발견하여 교육 및 취업에 대한 방향을 제시하고 조언하는 도구 세트를 구축하고 구현합니다.

응우옌 티 란 흐엉 여사는 "생계 장학금" 정책을 제안했습니다. 젊은 노동력이 집중된 도시 정부는 단기 보조금 대신 직업 훈련을 받는 자유 노동자의 학비와 생활비를 직접 지원하기 위해 예산을 차출하거나 사회화를 동원합니다. 직업 훈련은 현재 학위가 많기 때문에 기계 작동, 스마트 전기, 물류와 같은 실용적인 기술에 중점을 둔 3~6개월 단기 과정, 야간 또는 주말 학습을 설계해야 합니다.