회사에 헌신하는 노동자
Duong Thuong 씨는 설립 초기부터 Nhon Trach 2 석유 가스 전력 주식회사(PVPower NT2)와 인연을 맺어온 노동자이며, 현재 거의 19년 동안 회사를 제2의 집처럼 여겨왔습니다.
트엉 씨는 노동자들이 경영진과 노동조합의 동행 덕분에 회사에 오랫동안 헌신했다고 말했습니다. 급여와 보너스 외에도 회사는 안전한 근무 환경, 주택, 스포츠 구역, 놀이 공간, 연금 보험 및 기타 많은 복지 제도를 갖추고 있어 그녀가 은퇴할 때까지 일하고 싶어한다고 말했습니다.
2025년 PVPower NT2는 노동자를 위한 모범 기업으로 선정되었습니다.
PVPower NT2의 Ngo Duc Nhan 이사는 노동자를 위한 모범 기업으로 선정된 것은 지난 시간 동안 회사의 끊임없는 노력에 대한 인정이라고 말했습니다.
여러 차례 노동자를 위한 기업으로 선정된 후 PVPower NT2에서 노동자를 돌보는 모범적인 정책과 모델이 점점 더 완벽하고 엄격해지고 있습니다. 현재 회사에서 근무하는 직원의 100%가 노동 계약을 체결했습니다. 노동자의 정상 근무 시간은 하루 8시간, 주당 근무 시간은 40시간을 초과하지 않습니다. 2024-2026년에는 노동 징계를 받은 노동자가 한 명도 없었습니다. 이는 회사가 노동 계약과 관련된 노동 분쟁이 발생하지 않도록 하는 데 기여했습니다.
회사 이사회와 기초 노동조합의 노동자에 대한 관심으로 인해 2025년, 2026년 기간 동안 회사는 효율적인 생산 및 사업 운영을 수행하고, 높은 임금과 안정적인 노동자 소득을 보장합니다. 2024년 노동자의 평균 소득은 월 2,880만 동/인입니다. 2025년은 월 4,550만 동/인, 2026년은 월 4,060만 동/인입니다.
사람은 기업의 성공을 만듭니다.
2007년부터 2026년까지 19년간의 발전 기간 동안 PVPower NT2는 항상 인간을 기업 성공의 중요한 요소로 인식했습니다. PVPower NT2의 노동자 수는 관리 부서와 노동자를 포함하여 항상 168-180명 범위 내에서 변동이 거의 없었습니다. 운영 기간 동안 회사는 노동 계약과 관련된 노동 분쟁도 발생하지 않았습니다.
PVPower NT2는 또한 기초 민주주의 규정, 노동 계약, 단체 노동 협약 및 노동자에 대한 정책 제도를 잘 시행하고 있습니다. 이러한 요소들이 노동자들이 단위에 기여하고 할당된 임무를 잘 완수하여 생산 및 사업에서 높은 효율성을 가져오도록 동기 부여하고 장려하는 동기가 되었습니다. 그중 단체 노동 협약은 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 많은 내용으로 작성되었습니다. 예를 들어 13개월 급여 외에 6개월 보너스, 연간 계획 완료 보너스, 비용 지원을 위한 관광 및 휴가 조직, 직원 및 직원을 위한 자발적 연금 보험 구매, 건강 보험 외 건강 관리 보험 구매 등입니다.
급여, 보너스 외에도 회사는 노동자를 위한 집단 식당 구내 식당, 전체 직원과 가족이 안정적이고 장기적으로 먹고 살 수 있도록 보장하는 110세대 아파트로 구성된 노동자를 위한 12층 주택 단지 건설과 같은 다른 많은 복지 제도를 가지고 있습니다.
또한 회사는 CNVCLĐ 자녀를 위한 탁아소, 스포츠 문화 놀이터 등을 건설하여 노동자의 건강을 증진하고 유익한 놀이터를 만들고 정신적 삶을 향상시킵니다.
PVPower NT2 노동조합은 또한 노동자들에게 중요한 역할을 하며, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하며, 기업의 노동조합원 비율이 100%에 도달하도록 돕습니다. 노동조합은 과학 기술 연구에 CBCNV 참여를 장려하고 회사 비용 절감을 돕는 아이디어를 내는 등 노동 생산성 향상에 기여하는 경쟁 운동을 조직합니다.
